Analista de rh

Você está em busca de uma oportunidade que desafie suas habilidades e promova seu crescimento profissional? Temos uma posição empolgante que pode ser ideal para você Aqui, valorizamos o desenvolvimento contínuo e a colaboração em um ambiente dinâmico e inovador. Ao fazer parte da nossa equipe, você terá a chance de contribuir com projetos significativos, participar de iniciativas que impactam diretamente a cultura organizacional e desenvolver estratégias que promovem o bem-estar dos colaboradores. Queremos pessoas engajadas e apaixonadas por transformar experiências, que estejam prontas para enfrentar desafios e fazer a diferença. Se você busca um lugar onde sua voz é ouvida e suas ideias são aplicadas, venha descobrir como seu talento pode brilhar conosco. Estamos ansiosos para conhecer você e explorar juntos novas possibilidadesResponsabilidades e atribuiçõesConduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para diferentes áreas e níveis hierárquicos; Alinhar perfis de vaga com os gestores e elaborar descrições atrativas para divulgação; Divulgar vagas em diferentes plataformas (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais etc.); Realizar triagem de currículos e hunting para identificação de candidatos potenciais; Conduzir entrevistas por competências (individuais e em grupo) e aplicar testes técnicos e/ou psicológicos; Elaborar pareceres e apresentar shortlist de candidatos qualificados aos gestores; Realizar follow-up com candidatos e gestores, garantindo comunicação clara e acompanhamento do processo; Atualizar planilhas e controles da área, assegurando informações para mensuração de SLA e indicadores; Acompanhar indicadores de R&S e garantir o cumprimento das cotas de aprendiz e PCD; Receber documentação para admissão e apoiar o processo junto ao Departamento Pessoal; Conduzir entrevistas de desligamento com colaboradores desligados. Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; Atuação anterior em posições plenas ou sêniores; Pacote Office (nível intermediário/avançado em Excel); Experiência com indicadores, e projetos estratégicos.