Advogado a coordenador a de contencioso trabalhista

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Advogado a coordenador a de contencioso trabalhista

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Advogado a coordenador a de contencioso trabalhista

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Descrição do escopo da função: Procuramos um(a) advogado(a) sênior altamente capacitado(a), com sólida experiência na área trabalhista, para atuação estratégica no consultivo preventivo e no contencioso judicial. A posição exige domínio técnico da legislação trabalhista, capacidade analítica, argumentação jurídica refinada e vivência em ambiente corporativo ou escritórios de alta complexidade.

Principais Atribuições

Consultoria Trabalhista:

Elaboração de pareceres técnicos e notas jurídicas sobre temas trabalhistas complexos;

Apoio direto a empresas na estruturação de políticas internas, planos de cargos e salários, programas de remuneração variável, regimes de contratação, desligamentos e auditorias trabalhistas;

Atuação preventiva com foco em mitigação de riscos e conformidade com a legislação e jurisprudência atualizada.

Contencioso Judicial

Atuação em ações trabalhistas individuais e coletivas, em todas as fases processuais (defesa, audiência, recursos, sustentações orais e cumprimento de sentença);

Elaboração de peças processuais com estratégia alinhada à política institucional do cliente;

Participação em audiências de instrução, sustentações orais e reuniões com magistrados, quando necessário.

Gestão Estratégica De Carteira

Análise de contingências e apoio na avaliação de riscos para fins de provisão contábil;

Definição de estratégias processuais em conjunto com os clientes, buscando a resolução mais eficiente dos litígios;

Supervisão e orientação de advogados júniores e assistentes, com revisão técnica de peças e orientação profissional.

Relacionamento Com Clientes

Atendimento direto e personalizado a empresas de médio e grande porte;

Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais, reuniões periódicas de alinhamento e suporte técnico a departamentos jurídicos internos;

Atuação em sinergia com as áreas de RH, compliance e financeiro dos clientes.

Requisitos

Requisitos:

Formação superior em Direito com registro ativo na OAB;

Experiência mínima de 6 anos na área trabalhista;

Boa redação jurídica, com domínio da norma culta e da linguagem técnico-jurídica;

Atuação anterior em escritório de advocacia especializado ou departamento jurídico de empresa com alto volume de demandas;

Conhecimento atualizado da legislação e jurisprudência trabalhista, inclusive temas como reforma trabalhista, LGPD aplicada às relações de trabalho, terceirização e trabalho remoto;

Postura consultiva, argumentação técnica e visão negocial;

Disponibilidade para viagens eventuais e participação em audiências presenciais

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