Analista de RH Junior

Analista de Recursos Humanos Júnior (Generalista)**Local de Trabalho**:Campinas/SPDescrição da VagaO Analista de RH Júnior Generalista será o ponto focal estratégico e operacional para a gestão de pessoas de um grupo empresarial composto por duas companhias, totalizando cerca de 40 colaboradores. Este profissional terá uma atuação "mão na massa" e abrangente, cobrindo o ciclo completo de Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção) e Departamento Pessoal/Rotinas Administrativas, garantindo o alinhamento das práticas de RH com a cultura e os objetivos do grupo em Campinas.Principais Tarefas e **Responsabilidades**:A. Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento (T&D)- **Condução de Processos Seletivos**: Realizar o ciclo completo de R&S (Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas individuais e coletivas) para repor e expandir as equipes.- **Onboarding**: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo que compreendam a cultura, políticas e estrutura do grupo (as duas empresas).- **Avaliação de Desempenho**: Auxiliar na organização e aplicação de ferramentas básicas de avaliação de desempenho e feedback.- **Treinamento**: Colaborar na identificação de necessidades de treinamento e no apoio logístico para a realização de capacitações internas.B. Departamento Pessoal (DP) e Rotinas Administrativas- **Gestão de Documentação**: Organizar, manter e atualizar a documentação funcional dos 40 colaboradores (prontuários, contratos, aditivos, etc.).- **Controle de Ponto e Banco de Horas**: Realizar o acompanhamento diário e mensal do registro de ponto eletrônico, calcular e administrar o saldo do Banco de Horas, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista.- **Processos de Admissão e Demissão**: Coordenar e executar os procedimentos administrativos de admissão (coleta de documentos e envio à contabilidade) e demissão (cálculos rescisórios, agendamento de exame demissional e homologação, se aplicável), em parceria com o escritório contábil.- **Comunicação com a Contabilidade**: Ser o elo de comunicação e envio de informações (férias, afastamentos, faltas, horas extras) para o escritório de contabilidade parceiro para o fechamento da folha de pagamento.- **Gestão de Benefícios**: Realizar a inclusão, exclusão e manutenção dos benefícios (VT, VR/VA, Plano de Saúde, se houver).C. Apoio à Gestão e Clima- **Suporte ao Colaborador**: Atuar como um agente de suporte, orientando os colaboradores sobre políticas internas, DP e benefícios.Requisitos Básicos e Qualificações**Categoria Descrição Formação**:Graduação completa ou cursando o último ano em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.**Experiência**:comprovada (mínimo de 6 meses a 1 ano) em rotinas de \*Departamento Pessoal e/ou Recrutamento & Seleção*, preferencialmente em posições generalistas.**Conhecimentos Técnicos**:Conhecimento intermediário/avançado no Pacote Office (especialmente Excel para controle de dados).**Legislação**:Conhecimento básico/intermediário da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com foco em controle de jornada de trabalho (banco de horas) e rotinas de admissão/demissão.**Localização**:Residir em Campinas ou ter fácil acesso à região de trabalho.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$2.091,02 - R$3.100,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Vale-alimentação- Vale-transporte