Analista de Recursos Humanos

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Sobre o cargo:
O/A Analista de Recursos Humanos é responsável por administrar e garantir a correta aplicação das políticas de remuneração e benefícios, assegurando conformidade com a legislação e as convenções coletivas. Seu principal objetivo é proporcionar um atendimento humanizado aos colaboradores, gerenciando os processos de benefícios e monitorando os indicadores para subsidiar decisões estratégicas.
Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o processo de movimentação de pessoal, por meio do workflow, validando as informações registradas e dando os respectivos encaminhamentos, seja para saúde ocupacional, mapeamento de riscos, avaliação de estrutura, recrutamento, cadastro, etc;
• Criar e apresentar para validação, manual de procedimentos do processo de benefícios e de movimentações de pessoal;
• Realizar o atendimento presencial aos colaboradores, sempre priorizando esta atividade, demonstrando acolhimento e entendimento profundo sobre as demandas e dúvidas dos colaboradores, em geral, garantindo um retorno de qualidade, ágil e humanizado;
• Garantir a rotina mensal de faturamento, conferência, conciliação contábil e pagamento dos benefícios;
• Analisar as convenções coletivas de trabalho e verificar se as práticas de remuneração e os benefícios concedidos estão em conformidade com o que foi negociado entre as partes, propondo as adequações necessárias à instituição;
• Conduzir o processo de movimentação de benefícios da carteira integral, observando e aprofundando o conhecimento sobre as especificidades de cada categoria profissional, envolvendo: atendimento aos colaboradores, controle de pedidos, lançamento de dados em sistema, pagamentos e descontos, conforme normas e políticas vigentes; conjuntamente com a área de Compras e a gerência de Gestão de Pessoas;
• Manter-se atualizado quanto a Legislação, Regulamentações e Normativas em debate e/ou deferidas por órgãos governamentais (ex. ANS, SUSEPE , ANVISA etc) que possam vir a impactar a gestão de Benefícios da instituição;
• Garantir o alinhamento dos processos, sob sua responsabilidade, para que estejam de acordo com as convenções coletivas, termos de ajustamento de conduta e legislação vigente;
• Preparar relatórios e indicadores relacionados à área de Remuneração e Benefícios a fim de manter os gestores da instituição informados e capazes de tomar decisões embasados nos dados disponibilizados pela área;
• Administrar os contratos de Benefícios, observando os prazos de vigência, as atualizações necessárias através de aditivos contratuais, o relacionamento com os parceiros comerciais e a Procuradoria Jurídica para identificar riscos e oportunidades e garantir a correta operacionalização dos Benefícios através do cumprimento dos requisitos contratuais e do monitoramento mensal dos dados financeiros (ex. saldo da conta coletiva e defasagem dos benefícios de risco da Previdência Privada Complementar, Sinistralidade dos Contratos de Saúde e Odonto);
• Apresentar e atualizar indicadores que reflitam a performance, status e a situação dos processos sobre a sua responsabilidade;
• Apoiar nas demandas da área conforme orientação e necessidade de entrega para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos.
  
  

Requisitos e qualificações
Pré-requisitos:

• Graduação completa nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Economia e ou Ciências Contábeis;
• Experiência prévia em movimentações de pessoal e benefícios;
• Excel Intermediário, avançado será considerado um diferencial;
• Conhecimento da Legislação pertinente (Legislação relacionada a Planos de Saúde e Odontológicos, Seguros de Vida, Trabalhista, Fiscal e Previdenciária);
• Noção sobre levantamento e gestão de Indicadores;
• Conhecimento no sistema APDATA será considerado um diferencial.
  
  

Habilidades e competências desejáveis:

• Resiliência;
• Foco, Planejamento e Organização;
• Excelente comunicação e escuta ativa;
• Proatividade;
• Facilidade e gosto pelo trabalho em equipe;
• "Brilho nos olhos" (automotivação e interesse genuíno).
  
  

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Informações adicionais
Nosso pacote de benefícios:

• Plano de saúde e odontológico;
• Desconto em mensalidades acadêmicas (graduação, pós-graduação, extensão/ idiomas);
• Previdência privada complementar;
• Restaurante universitário;
• Recesso de Natal;
• Salas de amamentação;
• Reembolso creche;
• Estacionamento gratuito;
• Vale transporte.

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