Analista de Treinamento e Desenvolvimento

**Descrição**:
**CONTEXTO DA POSIÇÃO**
A área de Recursos Humanos Nacional tem como objetivo atuar como empregador responsável, ético e transparente, e fornecer suporte estratégico para as áreas, facilitando a atração e retenção de talentos, disponibilizando ferramentas que auxiliem a gestão e o desenvolvimento dos colaboradores, e promovendo um bom clima organizacional.
Além disso, damos suporte técnico às Operações no Brasil e na região, mutualizando recursos e ferramentas, sem comprometer a qualidade do atendimento ao público de escritório e profissionais descentralizados.
Temos o compromisso de fomentar uma cultura de diversidade e inclusão, criando ambientes onde todas as pessoas se sintam incluídas, acolhidas e valorizadas.
**COMO É SER ANALISTA DE T&D EM MSF-BRASIL**
Você será responsável por fazer o levantamento das necessidades de treinamento da organização anualmente, montar planos de desenvolvimento individuais (PDI) para os funcionários e aconselhá-los sobre seu desenvolvimento profissional, além de promover processos e atividades que favoreçam o desenvolvimento de uma força de trabalho competente e diversificada, orientada a atingir os objetivos estratégicos de MSF-Brasil.
**1. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS?**
- Desenvolver e acompanhar PDIs para todos os funcionários de MSF-Brasil, garantindo uma abordagem eficaz e escalonável.
- Mutualizar a metodologia de desenvolvimento de profissionais e padronizar a forma de trabalho em T&D entre RHN (RH Nacional) e RHT (RH Terreno), a fim de desenvolver uma abordagem comum (critérios e ferramentas).
**2. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO?**
**Responsabilidades gerais**
- Criar uma estratégia sustentável para avaliar as necessidades de treinamento da organização, que possa ser aplica junto às diretorias anualmente, visando orientar gestores sobre a utilização da verba de treinamento oferecida pela organização, bem como promover treinamentos coletivos.
- Contribuir para o desenvolvimento de soluções e iniciativas de T&D inovadoras, sustentáveis e que permitam transferência de conhecimento dentro do escritório, com os projetos, e com outras entidades de MSF.
- Acompanhar a utilização das verbas de treinamento oferecidas pela organização e garantir junto aos diretores uma distribuição equitativa de recursos, de acordo com as necessidades de treinamento identificadas.
- Liderar proativamente o processo anual de planejamento e orçamento de aprendizagem e desenvolvimento, com base em análises de necessidades e nos objetivos estratégicos organizacionais.
- Identificar instituições e parceiros para realização de treinamentos, processo de coaching, entre outros.
- Desenvolver e manter atualizada uma trilha de conhecimento online para gestores MSF, que apresente as competências e conhecimentos considerados fundamentais para ser um líder MSF.
- Garantir a adesão dos funcionários às atividades de treinamento e desenvolvimento da organização, planejando estratégias de comunicação e acompanhamento, e negociando com gestores, quando necessário.
- Acompanhar e fomentar o ciclo anual de avaliação de desempenho e gerar relatórios de apoio à gestão.
- Acompanhar o programa de jovem aprendiz e o desenvolvimento destes, além de garantir que a organização esteja cumprindo as cotas legais estabelecidas.
- Montar e acompanhar um programa de desenvolvimento de estagiários, com indicadores de monitoramento.
- Manter os controles e indicadores de RH atualizados.
- Aplicar treinamentos institucionais de MSF para diferentes públicos (funcionários, profissionais móveis internacionais e projetos), quando solicitado.
**Assessoria para desenvolvimento**
- Em parceria com o RHT (RH Terreno), o Analista de T&D será preparado para tornar-se um parceiro do funcionário, apoiando-o a planejar seu crescimento como profissional e como indivíduo. Isso significa que o Analista irá ajudá-lo a desenvolver um Plano de Desenvolvimento Individual, a fim de:
- Esclarecer suas ambições e objetivos profissionais de longo prazo;
- Identificar pontos fortes, áreas de melhoria e identificar oportunidades de desenvolvimento atuais;
- Identificar os meios certos de desenvolvimento, alinhados com a visão de MSF e a estratégia da organização. Apoiar a implementação do plano, tomando medidas concretas sempre que necessário;
- Estar em conformidade com os regulamentos internos de MSF.
**Outras atividades de RH**
- Dar suporte na revisão do conteúdo e do formato das Políticas de RH de MSF-Brasil, quando necessário.
- Fornecer orientações de T&D a projetos de MSF e a outros escritórios.
- Desempenhar atividades de RH Generalista, quando solicitado.
**Requisitos**:
**DO QUE VOCÊ PRECISA**:
- Graduação completa - desejável na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins
- Sólida experiência em posição de treinamento e desenvolvimento ou similar
- Te

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