Analista de RH

A RodOil está sempre em busca de evolução e contínua expansão. É uma empresa dinâmica, que acredita que relações de parceria se constroem baseadas na simplicidade e na confiança. Os desafios de um mercado cada vez mais competitivo precisam de pessoas focadas no resultado e que tenham crenças e objetivos comuns com a empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
- Fazer parceria com os gestores para desenvolver e manter relacionamentos com os colaboradores, criando um ambiente de trabalho respeitoso e propício ao desenvolvimento.
- Dar suporte aos gestores em procedimentos e gestão de pessoal.
- Apoiar as atividades de recrutamento e seleção, definindo critérios e métodos de trabalho para assegurar a manutenção de um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.
- Desenvolver e implantar programas de treinamento, analisando a necessidade de recursos e logística para implementação, visando melhorar continuamente a capacitação e desempenho individual e coletivo.
- Liderar, junto aos gestores, o processo de desenvolvimento dos colaboradores, garantindo o Ciclo de Avaliações de Performance, além do Plano de Desenvolvimento Individual (IDP) e do Plano de Carreira e Sucessão.
- Acompanhar a aplicação de pesquisas, programas ou grupos focais que demonstrem o nível de satisfação dos funcionários, a fim de recomendar modificações e/ou introdução de novos programas ou benefícios além do acompanhamento de plano e ações de melhorias, quando houver.
- Participar do desenvolvimento de novos projetos ou ações envolvendo colaboradores, como comunicações, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional.
- Apoiar a realização de eventos internos, como confraternizações, datas comemorativas e ações de engajamento. Gerenciar o orçamento destinado aos eventos e garantir que todas as atividades sejam realizadas dentro dos prazos e custos estabelecidos.
- Desenvolver campanhas de endomarketing para engajar e motivar os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
**Requisitos e qualificações**
- Superior Completo (preferencialmente nos Cursos: Administração, Psicologia ou recursos humanos).
- Experiência anterior na área de Recursos Humanos (de pelo menos 3 anos em posição similar)
- Desejável formação em Analista PDA
**Informações adicionais**
- Vale Alimentação;
- Vale Refeição;
- Plano de Saúde Coparticipativo;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Participação nos lucros da Empresa;
- Universidade Coorporativa.
Somos a 5ª maior distribuidora de combustíveis do Brasil em número de postos, reconhecida pela solidez e contínua expansão desde a fundação em 2006, em Caxias do Sul/RS. Nossa trajetória é marcada pela confiança e pelo compromisso em estabelecer parcerias únicas com nossos postos revendedores, garantindo um serviço diferenciado. Proximidade, agilidade nas decisões e eficiência logística são os pilares que nos definem.
Além da revenda de combustíveis, como gasolina comum e aditivada, etanol, diesel S10 e S500, oferecemos a exclusiva gasolina DuraMais+ para nossos revendedores. Nossa parceria com a Mobil nos permite disponibilizar uma linha completa de lubrificantes, enquanto nossas lojas de conveniência Trishop complementam nosso portfólio. Para nossos clientes, fornecemos atendimento próximo, infraestrutura, tanques em comodato e sistemas de gestão de abastecimento, sempre prezando pela qualidade dos nossos serviços.
**NOSSO JEITO DE SER E FAZER**
Na RodOil, acreditamos que o sucesso é construído com uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores que definem nosso Jeito de Ser e Fazer. Nossos princípios orientam os colaboradores a alcançarem resultados excepcionais e sustentáveis.
O que é preciso para fazer parte do #TimeRodOil? Temos três pilares fundamentais que guiam o nosso Jeito de Ser e Fazer:
**GENTE É NOSSA ENERGIA**
Valorizamos nossos colaboradores e buscamos promover um ambiente de companheirismo. Esperamos que os membros do #TimeRodOil sejam desbravadores, ajam como donos e desafiem uns aos outros enquanto praticam a meritocracia. Não toleramos atitudes que ignoram resultados, evitam conversas difíceis ou buscam desculpas em vez de soluções.
**CRESCER GERANDO VALOR**
O crescimento verdadeiro gera valor sustentável para clientes, colaboradores, parceiros e comunidades. Nossa proposta é encarar o crescimento como um processo contínuo de melhoria, inovação e responsabilidade. Criamos e aproveitamos oportunidades, mantemos altos padrões e nos responsabilizamos por metas e resultados. Não toleramos resultados a qualquer custo, a estagnação no aprendizado e o desperdício de recursos, tempo e energia.
**FAZER O QUE É CERTO**
Integridade e ética são pilares do nosso sucesso. "Fazer o que é certo" é nosso compromisso inabalável. Focamos no cliente, adotamos práticas ágeis e seguras, e baseamos nossas decisões em dados e experiência. Não toleramos o descumprimento de regras, a falta de cola

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