Especialista em Desenvolvimento Organizacional

4 semanas atrás


Fortaleza, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro

Envie sua candidatura para se tornar um(a) especialista na área de desenvolvimento organizacional.

Oportunidade:

A empresa está em busca de um(a) profissional competente para impulsionar ações de atração, desenvolvimento e engajamento de talentos, contribuindo para a cultura e os resultados da empresa.

Funções do Cargo:
  1. Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, feedbacks etc.).
  2. Desenvolver e aplicar ações de desenvolvimento de colaboradores, promovendo crescimento contínuo.
  3. Coordenar ciclos de avaliação de desempenho e apoiar gestores no fornecimento de feedbacks construtivos.
  4. Estruturar e implementar programas de treinamento alinhados às necessidades do negócio.
  5. Planejar e executar ações de endomarketing e comunicação interna.
  6. Garantir a aplicação das políticas de RH e apoiar a cultura organizacional.
  7. Colaborar com áreas diversas para construir uma experiência positiva para os colaboradores.
Habilidades Desejadas:
  • Experiência com recrutamento e seleção.
  • Vivência em desenvolvimento de pessoas e capacitações internas.
  • Conhecimento em avaliações de desempenho e metodologias de feedback.
  • Capacidade de desenhar e aplicar treinamentos corporativos.
  • Organização e criatividade para ações de endomarketing.
  • Domínio de práticas e políticas de recursos humanos.


  • Fortaleza, Brasil Bebeerecursos Tempo inteiro

    Desenvolvedor de Capital Humano">O nosso objetivo é construir uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.">Nosso papel como Desenvolvedor de Capital Humano é garantir a efetividade do ciclo de gestão de pessoas, apoiar os gestores e conectar as iniciativas de desenvolvimento à estratégia...


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    Buscamos um profissional experiente para atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner.O cargo visa garantir efetividade do ciclo de gestão de pessoas e construção de um pipeline sólido de sucessão, conduzindo processos de performance, feedback e PDI.Abaixo estão as responsabilidades principais:Conduzir e garantir ciclo...


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