Coordenador de Unidade

4 meses atrás


Campo Novo do Parecis, Brasil PERSONA GESTÃO & PESSOAS Tempo inteiro
Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Gestão de Pessoas,Gestão de Negócios,Gestão Comercial,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanaisCargo de confiança
Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios: Bônus por metas atingidas, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 350,00
Responsabilidades da posição:

O Coordenador de Unidade - Pleno é responsável por garantir o funcionamento eficaz da unidade, promovendo a integração entre as equipes e assegurando a qualidade dos serviços prestados. Suas principais responsabilidades incluem:

  1. Gerenciar a equipe, promovendo treinamentos e avaliando o desempenho.
  2. Desenvolver e implementar estratégias para melhoria contínua dos processos.
  3. Elaborar relatórios de desempenho e indicadores de resultados.
  4. Assegurar o cumprimento das normas e políticas institucionais.
  5. Realizar reuniões periódicas com a equipe para alinhar metas e objetivos.
  6. Atender e resolver demandas de clientes e stakeholders.
  7. Gerir o orçamento da unidade, controlando despesas e receitas.
  8. Fomentar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
  9. Participar do planejamento estratégico da organização.
  10. Monitorar tendências do setor e propor inovações.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Formação superior completa em afins

  • Experiência prévia em liderança de equipes.
  • Experiência com estratégias de vendas
  • Conhecimento em gestão de projetos e processos.
  • Habilidade em comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de análise e resolução de problemas.
  • Proatividade e iniciativa.
  • Conhecimento em indicadores de desempenho.
  • Domínio de ferramentas de informática e software de gestão.
  • Facilidade em trabalhar sob pressão.
  • Disponibilidade para viagens e horários flexíveis.

Entregas e resultados esperados para a posição:
  • Gestão eficiente da equipe e recursos da unidade.
  • Implementação de processos e procedimentos padrão.
  • Alcance das metas e KPIs estabelecidos.
  • Desenvolvimento de planos estratégicos de ação.
  • Promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.
  • Monitoramento e avaliação de desempenho da equipe.
  • Gestão de conflitos e resolução de problemas internos.
  • Relatórios de desempenho e resultados financeiros.
  • Treinamento e capacitação contínua da equipe.
  • Melhorias nas operações e satisfação do cliente.

Sobre a empresa:

Empresa de serviços médicos e assistência funeral, está buscando a excelência em gestão e o fortalecimento da marca como parceira em todos os momentos da vida de seus clientes, contrata COORDENADOR DE FILIAL para garantir o funcionamento eficaz da unidade, promovendo a integração entre as equipes e assegurando a qualidade dos serviços prestados.



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