Gerente de Recursos Humanos

Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa empresa em expansão no ramo da saúde.
Este é um papel crucial que impactará diretamente a cultura e o desempenho da nossa organização.
**Responsabilidades e atribuições** Responsabilidades Chave**:
- Gestão Integrada: coordenar unidades regionais, garantindo alinhamento de indicadores financeiros, assistênciais e operacionais.
- Cultura e Liderança: disseminar a visão, valores e práticas do grupo, construindo senso de pertencimento e disciplina organizacional.
- Rentabilidade e Eficiência: implementar métricas claras de desempenho, reduzir desperdícios e elevar margens.
- Relacionamento Estratégico: representar o grupo junto às operadoras, órgãos reguladores e parceiros estratégicos, com postura de credibilidade e solução.
- Gestão de Pessoas: desenvolver gestores regionais e formar pipeline de lideranças, reduzindo dependência de pessoas específicas.
- Excelência Operacional: garantir padronização de processos (suprimentos, faturamento, escala, auditoria clínica) em todas as praças.
**Objetivo do Cargo**:
- Assumir a liderança estratégica da superintendência nacional, integrando todas as unidades do grupo sob uma gestão única, com foco em
- Rentabilidade por paciente e por contrato.
- Padronização de processos e governança.
- Excelência no relacionamento com operadoras e stakeholders.
- Replicação da cultura com base no princípio japonês de Omotenashi (antecipar necessidades, encantar com excelência e humildade e respeito).
**Entregáveis Esperados**:
- Padronização e governança das operações em todas as unidades.
- Melhoria da rentabilidade nacional em curto e médio prazo.
- Elevação do NPS e fortalecimento da reputação do grupo.
- Criação de pipeline de líderes e sucessores.
- Estruturação de processos digitais e sustentáveis, substituindo práticas manuais.
**Requisitos e qualificações** Perfil Desejado**:
- Formação: Administração, Gestão em Saúde, ou áreas correlatas. MBA Executivo ou pós-graduação em Gestão é altamente desejável, ou Conselho Administrativo.
- Experiência: liderança em empresas de saúde (hospital, operadora ou home care), com gestão de equipes multidisciplinares e unidades em diferentes estados.
**Conhecimentos**:
- Gestão financeira aplicada à saúde.
- Indicadores de performance (assistênciais, operacionais e NPS).
- Processos de expansão e/ou turnaround.
- Competências Comportamentais:
- Liderança servidora e firme (nível 5 - Jim Collins).
- Capacidade de replicar cultura e disciplinar processos.
- Comunicação clara, empática e estratégica. - Resiliência e inteligência relacional para lidar com alta pressão.
- Postura ética, íntegra e inspiradora.
**Informações adicionais**
- Disponibilidade para mudança de região
- Disponibilidade para viagens frequentes às unidades regionais.
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Nosso Manifesto:_**
É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida.
Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos.
Damos olá a um RH que não é departamento — é direção.
Olá a processos que vão além do currículo.
Dizemos olá à performance com propósito.
Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo.
A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe.
E também pro que ainda não entendeu, mas vai.
Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo.
De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende.
Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento.
Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar.
E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças.
Porque todo CNPJ começa com CPF.
E quando ele vai mais longe, a empresa vai também.
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Nosso Propósito:_**
Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas
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Nossos Valores:_**
Em tudo que fazemos, as **pessoas** vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo.
**Transparência** constrói confiança e confiança gera oportunidades
**Somos alucinados e não nos acomodamos.** Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional
Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a **essência** de cada um e também pela nossa.

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