Pessoa desenvolvedora sr.

MAIS QUE MERCADO Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras. Manifesto No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho. Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar. O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo. A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO. No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS. Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa história Responsabilidades : Garantir a disponibilidade e performance dos sistemas de RH, tais como: folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, cargos e salários e remuneração. Efetuar atendimento aos usuários na resolução de falhas, dúvidas e erros sistêmicos. Desenvolver e manter integrações entre HCM com sistemas terceiros, tais como SAP (contábil), Operadoras de Saude e Odonto, Gestão de Identidade, dentre outras Mapear e automatizar rotinas do RH usando BPMs, RPA ou scripts (ex.:admissões, reajustes, movimentações internas). Planejar e executar atualizações e versionamentos dos sistemas de RH, incluindo upgrades, testes de homologação e validações junto ao RH. Apoiar projetos de transformação digital, participando da implantação de novas ferramentas e tecnologias para modernização do RH Apoiar o RH na governança dos dados dos colaboradores, garantindo consistência, qualidade e conformidade com compliance e privacidade. Você precisa ter: Conhecimento sólido no Sistema HCM da Sênior. Experiência nos módulos folha de pagamento e e Social, incluindo parametrizações, regras de CCT, contabilização, contracheque e e Social (imprescindível); Conhecimento em desenvolvimento de regras de cálculo (imprescindível); Experiência em customização de telas no SGI; Domínio da linguagem LSP (imprescindível); Conhecimento Plataforma X e Painel de Gestão (desejável); Conhecimento em Banco de Dados / CDBS; Experiência com Senior Conect / Webservices (desejável); Conhecimento em geração de relatórios.