Analista de Recursos Humanos

**Responsabilidades**:
- Elaboração e atualização de descritivos de cargo;
- Realiza a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração deles no ambiente de trabalho.
- Realiza a atualização do questionário de pesquisa de clima, divulgação da ação para os gestores, entrega dos questionários, mensuração dos resultados, elaboração de plano de ação e apresentação dos resultados para diretoria e gestores.
- Controla a atualização dos salários decorrentes de promoções, reajustes individuais ou coletivos visando a aplicação da legislação trabalhista e acordos sindicais. Orienta os registros nos prontuários e carteiras profissionais bem como a emissão de comunicações aos beneficiados, para ciência.
- Revisar e criar propostas de planos de sucessão e carreira, organizando os níveis hierárquicos, salários e funcionários de acordo com suas atividades, gerando assim uma noção de perspectiva sobre o crescimento;
- Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com os coordenadores das áreas;
- Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, PDI e feedback;
- Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.
- Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.
- Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.
- Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.
- Atende a solicitações de treinamento das áreas visando o aprimoramento profissional dos funcionários: recebe o levantamento das necessidades de treinamento, pesquisa os recursos (entidades de treinamento, cursos e profissionais), efetua as inscrições, orienta os treinandos quanto à participação e cobra as avaliações de conclusão dos cursos, para controle e apreciação das áreas.
- Desenvolve comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc.: colhe as informações, redige o texto, encaminha para aprovação e distribui.
- Semanalmente acompanha o vencimento dos contratos de experiência e emite o formulário para avaliação do funcionário visando sua efetivação ou desligamento.
- Periodicamente realiza entrevistas de saída dos funcionários desligados para obter a opinião dos mesmos sobre a política, procedimentos e ambiente da empresa, visando sua melhoria com o objetivo de compor melhores condições de trabalho. Relata os termos da entrevista e encaminha ao superior, para apreciação.
- Periodicamente coordena a realização de exames médicos obrigatórios além da elaboração de programas de prevenção e controle de riscos à saúde e ambientais (PCMSO, PPP e outros) visando atender à legislação.
- Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel
**Requisitos**:
- Vivência como RH generalista;
- Experiência e interesse em atuar com recrutamento e selação.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: R$2.565,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
**Experiência**:
- recrutamento e seleção? (preferencial)

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