Analista de Remuneração

Aqui, fazemos de tudo para que você **sinta-se em casa** **Humanizamos a tecnologia** para **aproveitar cada momento da vida** - como **preparar uma boa receita** **estar no conforto de um ambiente climatizado** ou **sentir a maciez de uma roupa limpinha** E para continuarmos construindo isso (e muito mais) juntos, buscamos **pessoas que são movidas por desafios** constantes e **buscam por conhecimento do negócio e oportunidade de amadurecimento profissional**, já que ao mesmo tempo em que você trabalhará para entregar os melhores resultados, poderá interagir com diferentes áreas e pessoas, por meio de culturas variadas.
Procuramos por pessoas que queiram fazer parte de um **time que demonstra comportamentos vencedores** que trabalha com **resultado**sinergia**e **integridade**para desenvolver **produtos** e **serviços surpreendentes**.
**Responsabilidades e atribuições**
- Contribuir com a execução da estratégia de remuneração e benefícios.
- Formalizar e administrar as políticas de remuneração e benefícios.
- Desenvolver projetos de remuneração alinhados à matriz e ao mercado regional.
- Elaborar estudos e atualizações de estruturas e participar dos processos de arquitetura de cargos.
- Conduzir ciclos salariais de mérito, convenções coletivas e remunerações variáveis (ICP e ILP).
- Liderar os processos de cálculo e controle de salários variáveis para força de vendas.
- Suportar o time de HRBP na rotina de atendimento ao negócio.
- Conduzir estudos e pesquisas de mercado, entendendo prevalências, tendências e posicionamento.
- Atualizar e monitorar o inventário de perfis de trabalho, conduzindo os processos de leveling e matching anualmente.
- Criar e Implantar novos programas de benefícios, incluindo qualidade de vida e flexibilidade.
- Contribuir com os ciclos anuais e mensais de orçamento e administração de pessoal (WFM).
- Interagir e gerenciar corretora, operadoras e fornecedores de benefícios seguráveis e não seguráveis.
- Implementar e administrar custo total de pessoas em folha de pagamento (incluindo dependentes e verbas de benefícios).
**Requisitos e qualificações**
- Formação superior completa em (Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas);
- Experiência em gestão de benefícios (Marsh), em remuneração (preferencialmente Mercer e Towers) e metodologias de avaliação de cargos e de salários, sistemas de gestão de RH, dashboards, orçamento de pessoal, legislação
- Conhecimento de legislações trabalhistas e aplicação e prática de remuneração variável (ICP e ILP);
- Excel Avançado.
**Informações adicionais**
- Assistência médica;
- Vale refeição;
- Vale transporte.
- Local de trabalho: Jabaquara - São Paulo/SP
- Modalidade de trabalho: 4 dias presenciais e 1 home office
- Horário de trabalho: de segunda a sexta, em horário comercial
- Contrato: Terceiro
Somos a **Midea Carrier**. Uma **joint venture** entre a **Midea**, uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos e de condicionadores de ar do mundo, e a **Carrier**, líder em climatização e fundada pelo inventor do ar-condicionado - Willis Carrier. Hoje, temos duas fábricas no Brasil, uma ampla rede de assistências técnicas e de atendimento ao consumidor, com produtos presentes nos principais pontos de venda do país.
Aqui, fazemos de tudo para que você **sinta-se em casa** **Humanizamos a tecnologia** para **aproveitar cada momento da vida** - como **preparar uma boa receita**, **estar no conforto de um ambiente climatizado** ou **sentir a maciez de uma roupa limpinha**.
E para continuarmos construindo isso (e muito mais) juntos, buscamos pessoas que queiram fazer parte de um **time de vencedores**que trabalha com **resultado** **sinergia** e **integridade** para desenvolver produtos e serviços realmente surpreendentes.

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