Advogado – Wealth Planning

Nosso escritório busca um Advogado Pleno especializado em Wealth Planning para atuar em planejamento patrimonial e sucessório de famílias de alta renda (HNWI/UHNW). O profissional terá papel estratégico na elaboração e implementação de estruturas jurídicas e societárias nacionais e internacionais, com foco em proteção patrimonial, sucessão, governança familiar e eficiência tributária.

• Estruturar e revisar planejamentos sucessórios e patrimoniais (holdings, doações, testamentos, acordos familiares);
• Atuar em consultoria sobre estruturas internacionais (LLCs, Corps, Trusts, Fundações, Offshores, PIC, entre outros);
• Elaborar pareceres jurídicos e memorandos estratégicos em Direito Civil, Societário, Tributário e Internacional;
• Acompanhar clientes em processos de governança familiar e protocolos de família;
• Apoiar em projetos de reorganização societária, fusões e aquisições familiares;
• Atuar junto a bancos, provedores e fiduciárias internacionais em processos de KYC/AML;
• Prestar atendimento consultivo a clientes de alta complexidade, em integração com áreas correlatas (tributária, societária e internacional).

• Graduação completa em Direito e inscrição ativa na OAB;
• Experiência prévia de 4 a 6 anos em Wealth Planning, Private Client, Family Office ou áreas correlatas;
• Conhecimento sólido em Direito Civil (sucessões e contratos), Direito Societário e Direito Tributário;
• Experiência em estruturas internacionais de planejamento patrimonial;
• Inglês avançado ou fluente (leitura, redação e conversação);
• Desejável pós-graduação ou LL.M em Direito Tributário, Internacional ou Empresarial.
• Capacidade analítica e visão estratégica;
• Organização e atenção a detalhes;
• Boa comunicação com famílias e gestores de patrimônio;
• Discrição, ética e postura consultiva;
• Trabalho em equipe multidisciplinar (jurídico, contábil, financeiro).

• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Contato direto com clientes de alta complexidade;
• Oportunidade de desenvolvimento técnico e estratégico;
• Remuneração compatível com o mercado;