Analista de educação corporativa pleno

3 semanas atrás


Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil Página de carreiras - MA Hospitalar Tempo inteiro
  • Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou afins.
  • Experiência de nível pleno / sênior em educação corporativa e/ou processos de treinamento e desenvolvimento;
  • Experiência com gestao de plataformas de educação corporativa (LMS, LXP).
  • Experiência com estruturação e implantação de trilhas de aprendizagem, de onboarding e programas de T&D;
  • Experiência em avaliações de treinamento (avaliações de reação, aprendizagem, aplicabilidade no trabalho e eficácia);
  • Conhecimento sobre aprendizagem corporativa e metodologias de aprendizagem para adultos.
  • Conhecimento sobre estruturação de programas/processos de treinamento e desenvolvimento.
  • Conhecimento de avaliações de T&D (avaliações de reação, aprendizagem, aplicabilidade no trabalho e eficácia).
  • Conhecimento de indicadores de sucesso de T&D
  • Excel intermediário/avançado e habilidade com sistemas de RH, especialmente plataforma de educação corporativa.
    • Planejamento e estruturação de processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.
    • Desenvolver e manter trilhas de aprendizagem por cargo, área e público-alvo, alinhadas às competências organizacionais.
    • Construir e implantar trilhas de onboarding (institucional, por área e para novas lideranças), garantindo a integração cultural e funcional dos novos colaboradores e gestores.
    • Gerenciar a plataforma de educação corporativa, incluindo a curadoria de conteúdos, registro de treinamentos, controle de acessos e relatórios de uso.
    • Formar e mentorar multiplicadores internos, promovendo autonomia das áreas na condução de capacitações.
    • Desenvolver e implantar programas de desenvolvimento de lideranças, incluindo o onboarding de novos líderes, trilhas formativas e suporte ao RH estratégico.
    • Criar e acompanhar indicadores de T&D, analisar resultados e propor melhorias com foco na efetividade e impacto das ações de desenvolvimento.
    • Elaborar e aplicar instrumentos de avaliação de T&D, incluindo avaliações de reação, aprendizagem e aplicabilidade no trabalho, com foco na mensuração da efetividade das ações de capacitação
    • Trabalhar em parceria com comunicação interna para promover e engajar os públicos nas ações de treinamento e desenvolvimento.


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