Empregos atuais relacionados a Analista gestão de desempenho - Cascavel, Paraná - Cartão Eucard


  • Cascavel, Paraná, Brasil Grupo Tangipar Tempo inteiro

    Join to apply for the Analista de Gestão de Qualidade role at Grupo Tangipar . Responsabilidades Analisar e aprovar plano de auditoria externa Realizar a auditoria interna colhendo evidências através de observação, registros, explicações, checando com o procedimento detalhado se há desvios entre o processo documentado e o executado pelos...


  • Cascavel, Paraná, Brasil Ilumisol Energia Solar Tempo inteiro

    Atividades Planejar e elaborar Auditoria Interna anualmente Analisar e aprovar plano de auditoria externa Realizar a auditoria interna colhendo evidências através de observação, registros, explicações, checando com o procedimento detalhado se há desvios entre o processo documentado e o executado pelos colaboradores. Analisar o desempenho dos...


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Analista gestão de desempenho

4 semanas atrás


Cascavel, Paraná, Brasil Cartão Eucard Tempo inteiro
  • Graduação Completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
  • Desejável Pós-graduação em Gestão por Competências e Desempenho, Gestão Estratégica; 
  • Gestão de Indicadores de Performance (IPI / IPA);
  • Análise de dados de desempenho;
  • Redesenho de Processos (BPMN desejável);
  • Elaboração de relatórios gerenciais e dashboards
  • Excel avançado;
  • Uso de ferramentas de BI (Zoho Analytics, Power BI ou outros);
  • Conhecimento em gestão por resultados;
  • Planejamento e acompanhamento de PDIs;
  • Conhecimento de metodologias de melhoria contínua (desejável);
  • Análise crítica;
  • Raciocínio lógico;
  • Capacidade de argumentação com dados;
  • Organização;
  • Proatividade;
  • Habilidade de comunicação (verbal e escrita);
  • Foco em resultado;
  • Visão sistêmica.
    • Ciclo de IPI e IPA;
    • Realizar o ciclo completo dos Indicadores de Desempenho Individual e Avaliações de Performance (IPA), incluindo acompanhamento, apuração e análise de resultados;
    • Análise de Desempenho;
    • Identificar causas de baixa performance e propor ações corretivas baseadas em dados, evidências e indicadores organizacionais;
    • Redesenho de Processos;
    • Realizar a otimização e redesenho de processos com impacto direto no desempenho dos colaboradores, integrando análise de feedback, integração de áreas e alinhamento com os Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
    • Apoio aos PDIs;
    • Suportar a criação e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e as aspirações dos colaboradores.