XP Future

Overview

XP Future é uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial que desejam se tornar assessores de investimentos. A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, com as marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, a XP vem transformando o mercado financeiro há 24 anos.

A XP Inc. tem uma cultura guiada por quatro valores — Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta — e busca talentos ambiciosos que queiram fazer o impossível.

Essa é uma oportunidade para profissionais com experiência comercial que desejam migrar para o mercado financeiro, ingressando no XP Future para desenvolver habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento em produtos de investimentos e imersão no dia a dia do mercado financeiro. Através de uma esteira de carreira robusta, há a possibilidade de se tornar um profissional comercial de sucesso na corretora e obter a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado.

Se você já tem experiência comercial em outros segmentos e deseja transitar para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future abaixo.

Responsabilidades

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, aconselhando e auxiliando a gestão de patrimônio dos clientes.
• Elaboração de portfólio de investimentos alinhado ao perfil e aos objetivos dos clientes.
• Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos e identificação de oportunidades.
• Acompanhamento de tendências de mercado e atualização sobre o cenário econômico.
• Manutenção de alta frequência de contato com clientes, tanto online quanto presencial.

Pré-requisitos e Qualificações

• Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios).
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos.
• Interesse em realizar uma transição de carreira para o mercado financeiro.
• Conhecimento básico sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).
• Atuação em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc).
• Não ser um Assessor de Investimentos ou AAI.

Diferenciais

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros).
• CPA-20 ou CEA (caso o candidato aprovado não possua CPA-20, oferecemos o curso gratuitamente, em parceria com a Academia Rafael Toro).

Benefícios

• Saúde: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes).
• iFood Benefícios (VA e VR flexível).
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche.
• Vida Financeira: Assessoria de Investimentos, Cartão XP Visa Infinite sem anuidade, Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.).

Modelo de Trabalho

Modelo de trabalho presencial flexível, variando conforme a função. Pode ser totalmente presencial para frentes de negócio ou mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

A XP Inc. valoriza as interações pessoais e acredita no escritório como ferramenta para potencializar as relações de trabalho.

Processo de Candidatura

Esta vaga faz parte de um pool de rede de talentos a nível Brasil, portanto o retorno pode demorar um pouco mais do que em outras vagas. Também estão abertas vagas dos XDays XP Future, com processos seletivos presenciais na cidade divulgada. Informações e oportunidades podem ser encontradas em Oportunidades XP Inc. ou no site da XP Careers.

Triagem inicial: análise do currículo para verificar adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: discussão sobre expectativas e objetivos profissionais.

XDay: dinâmica focada nas habilidades necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: discussão sobre visão e contribuição para a equipe e a empresa.

Entrevista com Head Comercial: discussão sobre o perfil e características para contribuir com a operação.

Entrevista focada em cultura: exploração de valores e princípios da empresa para assegurar bom encaixe cultural.

Oferta: apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Indicações de saúde e bem-estar e demais benefícios são detalhadas no anúncio da vaga.

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Tipos de arquivos aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf

Observação: este texto é a descrição da vaga; não são perguntas dinâmicas do formulário.

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