Talent acquisition

Senioridade: PlenoModelo de contratação: PJ Modelo de trabalho: 100% remoto  Sobre a INTERA A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros. Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento. Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto. Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) Talent Acquisition para atuar em nosso time de Operações. Buscamos alguém que deseje ser um agente de transformação, atuando lado a lado com nossos team leaders e clientes para formar times cada vez mais eficazes, estratégicos e alinhados ao negócio. Dia a dia como Tech Recruiter - RPO Colaborar com lideranças e clientes para definir com clareza os requisitos das posições; Conduzir análises e direcionamentos com proatividade e propriedade, mantendo stakeholders atualizados sobre os status das vagas; Ler e interpretar dados do funil de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões mais assertivas; Criar e implementar estratégias personalizadas de recrutamento, alinhadas às necessidades e cultura de cada cliente; Atuar ativamente na busca e atração de talentos por meio de diversas fontes e ferramentas; Coordenar todas as etapas do processo seletivo (end to end), desde a seleção até a contratação; Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, avaliando o fit com a vaga e com o cliente; Atuar de forma consultiva e estratégica, influenciando diretamente o desenvolvimento dos times dos nossos parceiros. Vem com a gente se você: Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva; É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado; Assume a liderança das suas vagas com segurança, posicionamento e responsabilidade; Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo; Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los; Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis de stakeholders e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato. Possui adaptabilidade para  lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho. O que você precisa para participar do processo seletivo: Experiência sólida (3+ anos) com recrutamento e seleção end to end em áreas operacionais (varejo, indústria, engenharia), áreas de E-commerce, produto, marketing e afins. Vivência com posições complexas e de alta senioridade; Capacidade de gerenciar um alto volume de vagas simultâneas (10 a 20 vagas mensais); Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, InHire, entre outras ATS; Experiência na construção de funis de recrutamento, leitura de métricas e uso de dados para tomada de decisão; O que oferecemos: Descanso remunerado: direito a 30 dias de descanso com um ano de prestação de serviços, podendo ser retirado após 6 meses de contrato como PJ (proporcionalmente); Plano AMIL S450: Sem Coparticipação; Dividido em R$300,00 do colaborador, e restante INTERA;  Trabalho Remoto: Home Office first, com todas as políticas, práticas e rituais orientadas ao remoto; Set up de Trabalho: solicitação mensal de materiais por necessidade; WellHub + Total Pass: acesso aos planos para utilização de academias, estúdios e apps de bem-estar, acesso à SmartFit. Planos a partir de R$39,90; Starbem: saúde mental e física, consultas com nutricionistas, psicólogos, terapeutas, médicos, etc Day off aniversário: Pode ser usado no dia do aniversário ou outro dia do mês, alinhado com a liderança. Licenças remuneradas: casamento, maternidade, paternidade, maternidade/paternidade adoção, etc.