Analista de recursos humanos

Em busca de uma nova oportunidade de emprego? A Rodan representa uma das maiores marcas no seguimento de Implementos Rodoviários da América Latina. E estamos em busca de novos talentos para fazer parte do nosso time. Ficou interessado? Então, basta participar do nosso processo seletivo, cadastre-se na plataforma para a vaga de Analista de Recursos Humanos - Itajaí. Venha fazer parte do #timeRodan #VempraRodan Requisitos mínimos para a vaga: Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Psicologia, Direito ou Recursos Humanos; Ter boa comunicação e organização. Ter domínio em Excel; Conhecimento em cálculos e legislação trabalhista. O que deve ser desempenhado no dia a dia? Admissão de novos colaboradores através de coleta e cadastro de documentação, agendamento de exames e integração, sempre que a empresa tiver a necessidade de aumento de quadro ou substituição de pessoal, com objetivo de obter um quadro de colaboradores completo e engajado. Rescisão de colaboradores através do envio de documentação aos líderes solicitantes, garantindo que o desvinculo seja conduzido de maneira legal e ética, agendamento de exames, coleta de documentos rescisórios, homologação do contrato, arquivo de documentos, conforme necessidade da empresa. Agendamento de almoços da Matriz Itajaí, através de acompanhamento diário de quantidades e qualidade junto ao prestador de serviço, assim como auditoria do processo e envio de cobrança ao financeiro quinzenalmente, com objetivo de garantir uma alimentação adequada aos colaboradores da unidade. Gestão de ponto através de sistema informatizado, assegurando que os registros realizados pelos colaboradores estejam em conformidade com a legislação trabalhista e política de frequência da empresa, acompanhar o fechamento de ponto e banco de horas mensalmente, esclarecimento de dúvidas de colaboradores e líderes.   Folha de pagamento, assegurando os valores a serem pagos aos colaboradores, assim como reajustes, términos de experiência, comissões, entre outros lançamentos provenientes da folha de pagamento, realização de conferência de lançamentos realizados pela contabilidade em sistema informatizado, importação de dados no sistema da empresa e esclarecimento de dúvidas de colaboradores e líderes, mensalmente.  Benefícios, garantir que os colaboradores recebam e compreendam adequadamente os benefícios oferecidos conforme política da empresa. Acompanhamento de contratos, e pagamentos mensalmente.                                                                    Atualização cadastral, garantir que os dados pessoais e profissionais dos colaboradores estejam atualizados em suas pastas e nos sistemas da empresa, sugerir campanhas para engajamento desta atualização semestralmente.  Adiantamento salarial, assegurando o pagamento de parte do salário aos colaboradores que solicitarem, realizando o lançamento dos valores, conferência dos lançamentos realizados pela contabilidade, e importação no sistema da empresa, mensalmente.  Férias, acompanhar e cadastrar as férias dos colaboradores, garantindo o gozo dentro do prazo legal, coletar a assinatura, acompanhamento de pagamento, arquivo na pasta do colaborador e esclarecimento de dúvidas, semanalmente. Afastamento e atestados, assegurar o lançamento nos sistemas conforme a política da empresa, assim como a veracidade do documento, acompanhando o cálculo e tributações em folha de pagamento e abatimento de férias, diariamente.  Multas de trânsito, realização de consultas de placas junto ao parceiro responsável pela frota da empresa, com objetivo de obter a informação referente a multas de trânsito da frota da empresa, identificação do condutor e lançamento de desconto em folha de pagamento, semanalmente. Acompanhamento do grupo focal de endomarketing, com o objetivo de garantir ações alinhadas ao cronograma anual. Processos trabalhistas, realizar a coleta de documentos para a defesa dos processos, conforme demanda. Realização de atividades pertinentes a processos e projetos da área de Gestão de Pessoas, conforme necessidade da empresa.          Nossos benefícios: Cartão Flash (R$400,00 para alimentação e refeição + R$200,00 de prêmio por assiduidade (saldo livre) + consultas médicas (telemedicina), apoio nutricional, bem-estar e acesso a academias); Almoço; Cartão de todos*; Seguro de vida; Estacionamento; Uniforme; Convênio com o SESC (idiomas, academia, alimentação, dança, cursos, recreação, biblioteca, esporte e turismo); Convênio com Unisul (cursos de graduação e pós-graduação); Convênio com Uniasselvi (cursos de graduação e pós-graduação); OnHappy (hospedagens e outras experiências de lazer e bem-estar) Day off folga aniversário; Adiantamento salarial; Banco de horas mensal;