Analista de Folha de Pagamento

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES
2.1 RESPONSABILIDADES
- Realizar processos de admissão, demissão e rescisão contratual, incluindo conferência de documentos, elaboração de contratos e lançamentos nos sistemas internos.
- Analisar a folha de pagamento (cálculo, conferência de lançamentos de variáveis, encargos como INSS, FGTS, IRRF e fechamento mensal).
- Efetuar o controle de ponto eletrônico ou manual, apurando horas extras, faltas, atrasos, banco de horas e garantindo a entrega correta dos espelhos de ponto semanais e mensais.
- Analisar benefícios como vale-transporte.
- Conferir documentos e rotinas administrativas realizadas pelos assistentes e auxiliares, incluindo escalas de trabalho, alterações contratuais, férias, mudanças de jornada, entre outros.
- Verificar e manter atualizados os dossiês físicos e digitais dos colaboradores, conforme exigências legais e auditorias internas.
- Atender e orientar colaboradores sobre questões trabalhistas, folha, férias e benefícios, esclarecendo dúvidas e garantindo um bom atendimento interno.
- Prestar suporte em auditorias internas e externas, disponibilizando documentos, registros e informações solicitadas.
- Analisar históricos funcionais, movimentações de pessoal (transferências, promoções, mudanças de função), uso de benefícios e registros administrativos.
- Auxiliar na melhoria contínua dos processos e rotinas do setor, identificando falhas, propondo soluções e padronizações.
- Apoiar a equipe na execução de rotinas operacionais, quando necessário, garantindo a fluidez e cumprimento dos prazos do setor.
2.2 ATIVIDADES-CHAVE
- Admissões, rescisões e movimentações;
- Gestão de folha de pagamento;
- Controle de ponto e jornada;
- Apurar ponto eletrônico/manual, controlar banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.
- Gestão de VT;
- Suporte aos colaboradores;
- Conferência e controle documental;
- Validar contratos, dossiês físicos e digitais, históricos e registros administrativos;
- Apoio à liderança e auditorias;
- Melhoria de processos;
- Identificar oportunidades de padronização e otimização das rotinas do setor.
3 - INDICADORES DE DESEMPENHO (KPIS)
Ø Eficiência no processamento da folha de pagamento;
Ø Aderência ao cronograma de DP (cumprimento de prazos);
Ø Conformidade documental;
Ø Processos de admissão/demissão mensais;
Ø Apontamento correto de ponto;
Ø Índice qualitativo de participação em Melhorias de Processo.
4 - REQUISITOS DO CARGO
4.1. Formação Acadêmica
Ø Ensino Superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos,Contabilidade ou áreas afins.
4.2. Experiência
Ø Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal.
Ø Conhecimento da legislação trabalhista e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, etc.).
Ø Domínio de sistemas de controle de ponto e folha (ex.: Nexus ou similares).
Ø Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel.
4.3. Competências Técnicas
Ø Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Ø Processamento e fechamento da folha de pagamento.
Ø Administração de benefícios fornecidos pela CLT.
Ø Controle de ponto eletrônico/manual.
Ø Lançamentos e conferência de encargos sociais.
Ø Conhecimento prático em eSocial.
Ø Domínio de sistemas de DP (Nexus, Sólides, etc).
Ø Organização e gestão de documentos físicos e digitais.
Ø Excel intermediário (tabelas, fórmulas, filtros, cruzamento de dados).
4.4 Competências Comportamentais:
Ø Atenção a detalhes: Precisão no tratamento de dados e documentos.
Ø Ética e sigilo profissional: Discrição com informações confidenciais.
Ø Boa comunicação: Clareza na interação com equipe, liderança e colaboradores.
Ø Capacidade analítica: Interpretação de dados e identificação de inconsistências.
Ø Proatividade: Antecipação de problemas e proposição de soluções.
Ø Organização: Capacidade de gerir múltiplas demandas com controle.
Ø Trabalho em equipe: Colaboração com diferentes áreas e apoio ao time.
Ø Comprometimento com prazos: Cumprimento de cronogramas e entregas.
Ø Resiliência e adaptabilidade: Agilidade para lidar com mudanças e pressão.

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