Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior

Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior Analista de Recursos Humanos Generalista Sênior

Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Pinheiros- SP
Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)
Responsabilidades e atribuições

• Será responsável por atuar como parceiro estratégico de Gestão de Pessoas para as áreas de negócio.
• É necessário ter uma atuação generalista em todos os subsistemas de RH, como Folha de Pagamento, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento.
• Será responsável por desenvolver estabelecer um relacionamento sólido e de confiança com os clientes internos, ocupando de forma efetiva o papel de parceiro(a) do negócio.
• Atuará de forma consultiva no apoio às lideranças na gestão de talentos, promovendo o desenvolvimento das equipes e o crescimento profissional dos colaboradores.
• Atuar de forma proativa na elaboração de estudos e propostas que sustentem a sustentabilidade do negócio, a capacitação das pessoas, a gestão e a cultura, trazendo os elementos necessários para garantir a assertividade nos processos.
• Acompanhar o planejamento das áreas e manter-se atualizado sobre mudanças e desafios, atuando de maneira propositiva e consultiva.
• Atuar como embaixador de deck de cultura e conhecer o plano estratégico de Gestão de Pessoas, garantindo que as ações/iniciativas estejam alinhadas com esses princípios.
• Acompanhar pesquisas de engajamento e processos de escuta contínua, apoiando os gestores na construção e desenvolvimento de planos de ação.
• Atuar em todo o ciclo de gestão de performance, orientando as lideranças em todas as etapas, esclarecendo diretrizes, participando de comitês de calibração, auxiliando no manuseio de ferramentas e na construção e entrega de feedbacks.
• Compreender a estrutura das áreas para analisar e contribuir em eventuais mudanças, garantindo o cumprimento das premissas organizacionais.
• Acompanhar e analisar indicadores e dados, fornecendo insights relevantes nas agendas com as áreas clientes e sugerindo soluções quando necessário.
• Apoiar de forma consultiva as lideranças na gestão de talentos, promovendo o desenvolvimento do time e o crescimento profissional dos colaboradores.
• Manter-se atualizado sobre práticas, ferramentas e iniciativas de Gestão de Pessoas, ampliando o repertório para desafiar áreas especialistas de RH e prover alternativas e sugestões às áreas de negócio.
  
  

Requisitos e qualificações
É imprescindível que você tenha:

• Experiência na área de Recursos Humanos Generalista: Atuação generalista em todos os subsistemas de RH, como Folha de Pagamento, Remuneração.
• Conhecimento nos subsistemas de Recursos Humanos e estratégias/programas relacionados a pessoas.
• Ensino superior completo
• Excel - Intermediário.
• Powerpoint - Intermediário.
• Inglês (Intermediário/Avançado).
  
  

Informações adicionais
Fique por dentro do que te oferecemos:

• VA/VR, você decide. Oferecemos duas opções e você pode optar entre uma delas, VA para uso no mercado, VR para uso no dia a dia em restaurantes;
• Assistência Médica Sulamérica;
• Assistência Odontológica;
• Wellhub, antigo Gympass*;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Telemedicina: você poderá realizar consultas online, via chamada de vídeo com médicos disponíveis 24h por dia, 7 dias por semana;
• Day-off de aniversário pessoal;
• Day-off de aniversário de empresa;
• Mensalidade Sem Parar Essencial sem custo para você;
• Seguro de Vida;
• Programa de acompanhamento para gestantes e licença paternidade estendida;
• Desconto de até 20% em instituições de ensino para cursar pós graduação ou MBA;

Analista de Recursos Pleno - Ribeirão Preto/SP Analista de Atração de Talentos Sr - HUNTING Analista de Parcerias Sênior | Benefícios ANALISTA DE RH JR | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Analista de RH - Endomarketing/Aval. Desempenho/Treinamento Analista de Gente e Gestão Sênior com Foco em DHO ANALISTA DE RH - BUSINESS PARTNER (SÃO PAULO)

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