Gerente De Desenvolvimento Humano
Há 3 dias
Resumo: O (s) posição(ões) de Analista/Gerente de Desenvolvimento Humano e de Recursos Humanos descritas envolvem atuação em recrutamento e seleção, integração de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, clima organizacional e suporte à liderança. As vagas visam estruturar ou ampliar o setor de RH, com foco estratégico, acompanhamento de indicadores e cultura organizacional.
Principais Responsabilidades- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (divulgação, triagem, entrevistas, parecer técnico) e acompanhar integração de novos colaboradores, incluindo período de experiência.
- Apoiar em programas de Treinamento e Desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional.
- Administrar processos de Remuneração e Benefícios, bem como ações de reconhecimento.
- Dar suporte ao Departamento Pessoal e manter atualizados os registros, assegurando confidencialidade e conformidade com legislação trabalhista.
- Contribuir para a elaboração de relatórios e indicadores de RH, apoiando na tomada de decisões estratégicas.
- Atuar de forma estratégica e prática com presença no dia a dia da operação, alinhado à cultura organizacional.
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; desejável pós-graduação/MBA.
- Conhecimentos em rotinas de Administração Pessoal, subsistemas de RH, gestão por competências e leis trabalhistas.
- Domínio de sistemas de gestão, pacote Office e ferramentas de RH; experiência com recrutamento, treinamento, remuneração e benefícios.
- Perfil analítico, boa comunicação, proatividade e capacidade de trabalhar em ambientes de crescimento acelerado.
- Conduzir recrutamento e seleção (análise de perfil, divulgação, triagem, entrevistas);
- Acompanhar integração e período de experiência;
- Coordenar ações de Treinamento/Desenvolvimento e pesquisa de clima;
- Administrar remuneração e benefícios; apoiar ações de reconhecimento;
- Desenvolver indicadores de RH e apoiar decisões estratégicas.
- Benefícios variados (ex.: assistência psicológica, vale alimentação, plano de saúde/odontológico, plataformas de aprendizado, transporte, refeição).
Ambiente com foco em crescimento, cultura organizacional forte e atuação estratégica de RH, com visão data-driven e entrega de resultados.
Estagiário (a) de Recursos HumanosDescrição Geral: vaga voltada a alunos em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com atividades de recrutamento/integração, apoio em endomarketing, organização de arquivo e demais rotinas da área.
Requisitos para Estágio- Cursos em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins; boa comunicação; organização e atenção a detalhes; disponibilidade para estágio pela manhã;
- Necessidade de atuação imediata.
Há vagas com foco em implantar o RH em empresas em expansão, com responsabilidades como estruturação de processos, ênfase em clima, cultura, atração de talentos, onboarding, desenvolvimento, avaliação de desempenho e indicadores; limiting details podem variar conforme a empresa.
Observações FinaisCandidate-se conforme as instruções da vaga específica, com envio de currículo/email conforme cada anunciante.
#J-18808-Ljbffr-
Gerente De Desenvolvimento Humano
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