Empregos atuais relacionados a Analista de Recursos Humanos - Curitiba, Paraná - BRAS-ONDA PAPELAO ONDULADO LTDA
-
Analista De Recursos Humanos
1 semana atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial. Atividades: · Atendimento a funcionários · Fechamento e tratamento de ponto · Compra de benefícios · Fechamento da folha interna do escritório · Desenvolvimento de relatórios gerenciais · Desenvolvimento de pesquisa de clima...
-
Analista De Recursos Humanos
2 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades:· Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· Desenvolvimento de relatórios gerenciais· Desenvolvimento de pesquisa de clima...
-
Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de...
-
Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de recursos humanos
3 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de recursos humanos
2 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de recursos humanos
1 semana atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Pg Recursos Humanos Tempo inteiroEscritório de Contabilidade localizado no centro de Curitiba, busca Analista de Recursos Humanos, para atuar presencial.Atividades: · Atendimento a funcionários· Fechamento e tratamento de ponto· Compra de benefícios· Fechamento da folha interna do escritório· ...
-
Analista de Recursos Humanos
2 semanas atrás
Curitiba, Paraná, Brasil Laboral Recursos Humanos Tempo inteiro**Descrição**:Consultoria de Recursos Humanos admite Analista de Recursos Humanos em Curitiba (CIC).**Responsabilidades**:**Oferta da vaga**:- Salário: 2.828,00- Refeitório- Estacionamento- Vale Transporte- Plano Médico- Plano Odontológico- Seguro de Vida- Plano de Internet**Informações Adicionais**:- Regime de contratação: Efetivo- Período: Tempo...

Analista de Recursos Humanos
4 semanas atrás
- Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção de cargos Operacionais, Administrativos e Estratégicos, utilizando-se de plataforma digital de recrutamento, consultorias ou mídias sociais como meio de divulgação de vagas e atração de talentos;
- Realizar o follow up frequente das vagas aos gestores e envolvê-los sempre que possível nos processos seletivos;
- Responsável pelo processo de Onboarding, recepcionando-os e integrando os novos colaboradores às Diretrizes, Missão, Valores e Objetivos da Organização;
- Atuação como guardiã das Diretrizes e Valores da Organização;
- Responsável pelo processo de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores, realizando o Levantamento da Necessidade de Treinamento (LNT) e mapeando as necessidades no Mapeamento da Necessidade de Treinamento (MNT);
- Programar os treinamentos de acordo com o MNT, buscando formadores internos ou externos com melhor custo benefício, que supram as competências necessárias ao desempenho do colaborador;
- Acompanhar a avaliação de eficácia dos treinamentos realizados a fim de garantir o resultado desejado;
- Gerir programas de desenvolvimento de colaboradores, criando oportunidades e incentivando o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores;
- Manter atualizadas e revisar quando necessário, as descrições de cargos de todas as áreas;
- Gerir e acompanhar o programa de Gestão de Performance em todos os níveis, bem como sugerir e auxiliar no planejamento de carreira e desenvolvimento do colaborador junto com o Gestor;
- Responsável pelo processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando e auxiliando os gestores para a realização das avaliações no tempo planejado, de forma justa e correta;
- Responsável em manter sempre atualizado os Manuais de Procedimentos da área de Gestão de Pessoas e garantir que os procedimentos sejam cumpridos de acordo com a Norma NBR ISO9001;
- Realizar a pesquisa de clima organizacional e elaborar o plano de ação, afim de prevenir que a insatisfação interna afete diretamente os processos de fabricação e a qualidade de nossos produtos, garantindo a satisfação de nossos clientes;
- Analisar e acompanhar mensalmente os indicadores da área de Gestão de Pessoas;
- Realizar programas de Desenvolvimento de Lideranças em conjunto com os Gestores das áreas, fornecendo ferramentas e aplicando treinamentos para fortalecimento da gestão;
- Desenvolver e implementar iniciativas e novas práticas de RH.