Analista De Desenvolvimento Organizacional Sênior

1 semana atrás


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Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior - Desenvolvimento de Lideranças

Localização: Porto Alegre Empresa: Unimed Porto Alegre

Descrição:

Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo. Somos guiados pela Cooperação

Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação.

Aqui na Unimed Porto Alegre, respeitar as diferenças é cuidar. Em todas as nossas oportunidades, buscamos pessoas engajadas e plurais, pois entendemos que o respeito nos une e a diversidade nos fortalece

Você possui experiência atuando com Desenvolvimento de Lideranças?

Aqui na Unimed Porto Alegre essa é uma área fundamental e responsável por planejar, desenvolver e implementar projetos e estratégias com foco no desenvolvimento contínuo de nossas lideranças.

Você terá desafios como a construção estratégica de desenvolvimento para gerar conexões e lideranças comprometidas em engajar seus times e assegurar que nosso propósito seja entregue todos os dias. Você vai trabalhar em próximo ao time de Clima e Cultura para execução de planos de ação, produção de conteúdos para mídias e tomar decisões baseadas em dados.

Responsabilidades e atribuições

  • Propor o planejamento estratégico das ações para Desenvolvimento das Lideranças;
  • Planejar e executar as ações de liderança, medindo sua eficácia;
  • Entregar análise de dados e cruzamentos relevantes de gestão de pessoas para todos os níveis de Lideranças;
  • Desenhar e aplicar planos de melhoria contínua relacionados;
  • Propor e executar programa de onboarding para lideranças;
  • Realizar ações de engajamento junto aos colaboradores quando identificada a necessidade;
  • Organizar eventos relacionados ao desenvolvimento de lideranças;
  • Realizar ações ligadas ao programa de Cultura;
  • Alinhar junto aos outros subsistemas de RH ajustes nos processos frente à experiência do colaborador e marca empregadora.

Necessário que tenha:

  • Ensino superior completo em: Administração, Psicologia, Pedagogia e áreas afins;
  • Atuação com Desenvolvimento de Lideranças;
  • Atuação com análise de resultados da pesquisa GPTW Great Place to Work;
  • Buscamos um perfil relacional, criativo, dinâmico e analítico que promova o engajamento de diversos públicos.

Não é necessário, mas será um diferencial se tiver:

  • Atuação com Gestão de Clima, Cultura e Engajamento;
  • Conhecimento em analytics / análise de dados / excel avançado;
  • Pós-graduação em gestão de pessoas / experiência do colaborador;
#J-18808-Ljbffr

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