Chefe De Rh

Recruiter Analyst – Hagens Sobre a Empresa: Já pensou em prestar serviços para uma casa de estratégia e projetos de tecnologia avançada que reúne gente geek, gente criativa, e gente de negócios? A Hagens integra Comunicação, Alta Performance, HX Experience dentro de uma cultura que valoriza ideias, iniciativas, criatividade e, com certeza, as pessoas. Bora voar no nosso foguete Nossa sede está no coração de Campinas, em um dos maiores prédios da cidade na Norte Sul. Operamos em modelo híbrido, combinando atuação remota com encontros presenciais às terças, quartas e quintas-feiras, ajustáveis conforme necessário. Descrição da Vaga: Você será responsável por conduzir o fluxo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a integração dos candidatos aprovados. Buscamos alguém que tenha paixão por conectar talentos às oportunidades certas, com foco em agilidade, organização e alinhamento cultural. Como vai ser seu dia a dia com a gente: Realizar alinhamento com gestores sobre as necessidades e especificidades das vagas. Conduzir a divulgação das vagas em plataformas estratégicas, como LinkedIn e outras redes relevantes. Realizar triagens de currículos, pré-entrevistas e avaliação inicial dos candidatos. Aplicar ferramentas de avaliação de fit cultural e comportamental. Agendar e conduzir entrevistas com candidatos, incluindo dinâmicas e provas técnicas, quando necessário. Fornecer feedback claro e ágil para todos os candidatos envolvidos no processo. Manter um banco de talentos atualizado, com informações organizadas para futuras oportunidades. Colaborar com os gestores na tomada de decisão final sobre os candidatos. Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo. Apresentar relatórios sobre indicadores-chave, como tempo médio de fechamento de vagas e taxa de aprovação. Requisitos: Experiência prévia mínima de 2 anos na área de recrutamento e seleção. Conhecimento avançado em plataformas como LinkedIn e outras ferramentas de mercado. Experiência em recrutamento para posições de diferentes níveis, desde operacionais até estratégicas. Habilidade para realizar entrevistas técnicas e comportamentais. Conhecimento em aplicação e análise de ferramentas de fit cultural e testes comportamentais. Boa comunicação e habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos. Capacidade analítica para criar e apresentar relatórios de indicadores de recrutamento. Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência em recrutamento para agências de marketing ou publicidade. Certificações em metodologias de avaliação de competências ou fit cultural. Conhecimento intermediário em ferramentas de automação de processos de RH. Uso de Inteligência Artificial. Analista de Departamento Pessoal Jr (PJ) – Adecco Adecco, líder mundial de soluções de RH, está presente em 60 países, com mais de 5.500 filiais em que trabalham mais de 30.000 pessoas, em parceria com mais de 100.000 empresas clientes, distribuídas por todo o mundo. Oferecemos uma ampla variedade de serviços voltados para Recursos Humanos. Assessoramos importante empresa que busca um Analista de Departamento Pessoal Jr (PJ) . Buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal com forte capacidade organizacional, responsabilidade, postura colaborativa e domínio técnico das rotinas administrativas e de gestão de prestadores de serviço (modelo PJ). Essa posição é essencial para garantir conformidade, organização interna, precisão documental e suporte às lideranças, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para a melhoria contínua dos nossos processos. Responsabilidades Principais: Gerir contratos de prestação de serviços (ingressos, atualizações, renovações e encerramentos). Controlar documentação obrigatória dos prestadores (contratos, notas fiscais, dados cadastrais). Acompanhar rotinas administrativas vinculadas à performance e às entregas dos prestadores. Organizar e manter arquivos, registros e documentos físicos e digitais. Controlar ausências comunicadas, escalas e demandas administrativas relacionadas ao contrato. Interagir com contabilidade, financeiro e jurídico em temas correlatos à Gestão de Pessoas. Apoiar processos de Recrutamento & Seleção (triagem, contato com candidatos e participação em entrevistas). Ativar e manter a divulgação de vagas nos canais oficiais. Colaborar no onboarding e na integração administrativa e cultural de novos prestadores. Acompanhar comunicações internas da área de Gestão com Pessoas. Dar suporte às rotinas, ações e eventos da área. Compliance, Normativos e Processos Internos: Garantir conformidade documental conforme políticas internas e requisitos legais para prestadores PJ. Apoiar a elaboração, revisão e implantação de políticas internas, manuais e procedimentos. Organizar documentação relacionada à Segurança do Trabalho aplicável ao modelo operacional (NRs e instruções internas pertinentes). Assegurar que os fluxos de entrada, e saída estejam alinhados às diretrizes da empresa. Requisitos: Experiência prévia em Departamento Pessoal ou Backoffice Administrativo (preferencialmente modelo PJ). Conhecimento em rotinas de documentação contratual, organização de arquivos e apoio a processos de RH. Auxiliar de Departamento Pessoal – Ponto Eletrônico (La Vita) Venha fazer parte de uma história que transforma a alimentação das pessoas Na La Vita, acreditamos que cuidar das pessoas começa dentro de casa com processos bem estruturados, atendimento humanizado e uma equipe que cresce junto. Responsabilidades: Controlar e corrigir registros de ponto; Lançar atestados, medidas disciplinares e afastamentos no sistema; Apoiar no fechamento do ponto e envio a folha de pagamento; Garantir a marcação correta de pausas térmicas e ergonômicas; Comunicar gestores sobre as inconsistências de ponto e pausas; Atender colaboradores com dúvidas em ponto e pausas; Organizar e arquivar documentos relacionados ao ponto; Apoiar em rotinas administrativas do departamento pessoal. Requisitos: Cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia com sistema de ponto; Possuir CNH e veículo próprio; Vale alimentação de até R$ 500,00; Plano odontológico sem custo para funcionário; Seguro de vida; Refeição no local. Gerente de RH – Multinacional Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & nbsp;benefícios e eficiência operacional. Principais Responsabilidades: Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista). Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico. Atuar fortemente em compliance e auditorias. Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A. Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio. Equilibrar visão estratégica com atuação prática. Experiência sólida como todos os subsistemas de RH. Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D. Forte vivência em multinacionais e reporte matricial. Atuação prévia em ambientes de transformação. Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial. Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí. Buscamos alguém com visão de longo prazo e forte habilidade de relacionamento com stakeholders. #J-18808-Ljbffr