COORDENADORA(OR) OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA – USINA

COORDENADORA(OR) OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO PREVENTIVA – USINA Conheça mais do nosso propósito: Onde tem desenvolvimento, a Vale está. VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 01 Formação: Superior completo Localidade: Mariana, MG, Brasil Horário de Trabalho: Administrativo das 07h30 às 16h30 Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 05/11/2025 até 11/11/2025 Requisitos necessários Vivência anterior em cargos de supervisão e liderança de equipes; Sólido conhecimento em manutenção de equipamentos de Usina, tais como: Transportadores de Correia, Máquinas de Pátio, Alimentadores e Silo de carregamento. Carteira de Habilitação Categoria B. Requisitos desejáveis Superior em Engenharia Mecânica Experiência em desenvolvimento de equipes. Responsabilidades e atividades do cargo Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com as políticas de segurança, saúde ocupacional, meio ambiente e qualidade. Assegurar a disponibilidade dos equipamentos e instalações através do cumprimento das atividades programadas de manutenção. Participar, juntamente com a engenharia de manutenção, da elaboração de relatórios de análise de falhas. Garantir a utilização adequada dos recursos disponíveis tais como: hidráulicos, elétricos, de vulcanização, solda, pneumáticos e lubrificação, entre outros. Garantir a aderência da equipe ao sistema de gestão da manutenção (SGM) através de orientação e monitoramento. Garantir evolução contínua nos processos através da identificação de melhorias no sistema informatizado da manutenção. Garantir o cumprimento do programa de CCQ (Ciclo de Controle da Qualidade) através da coordenação de grupos de trabalho para identificação de melhorias no processo de manutenção. Assegurar a qualidade dos serviços contratados através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação. Fazer interface com as áreas de planejamento e operação, PCM (planejamento e controle de manutenção), inspeção, suprimentos e recursos humanos. Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores. Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência. Realizar gestão do quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: feedback e controle de ponto. Garantir adesão da equipe de manutenção às propostas da VALE, especialmente nos períodos de acordo coletivo. Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima organizacional. Disseminar informações corporativas pela equipe tais como: movimentação de pessoas pelas áreas, fusões e aquisições, entre outras. Estar alinhado com o código de ética da companhia, transmitindo os valores à equipe. A Vale se reserva o direito de rever, de tempos em tempos, os papéis e responsabilidades dos profissionais, de acordo com a estratégia da empresa. Um pouco do que a Vale oferece para você Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. #J-18808-Ljbffr