Analista de Aprendizagem e Comunicação Júnior I

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Venha trabalhar na BRF Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.
**Descrição do Cargo**:
- Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
- Participar de projetos em sua área de atuação.
- Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
- Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
- Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.
- Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.
- Atuar no processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com o time de talent acquisition e entrevistando finalistas para as posições, identificando pessoas aderentes à cultura da BRF, aos requisitos e competências do cargo e da área, observando as políticas vigentes, visando garantir que as áreas tenham pessoas preparadas para o desempenho das responsabilidades.
- Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
- Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
- Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
- Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
- Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
- Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
**Descrição do Cargo Continuação**:
- Controle de Treinamento, agendamento de turmas e organização de treinamentos
- Elaborar comunicados da unidade
- Elaborar e tratar ações de engajamento
- Controle da Academia Institucional BRF
**Formação Acadêmica**:
- Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins
**Requisitos Desejáveis**:
Excel Intermediário/Avançado.
Conhecimento em PowerBi.
**Competências Técnicas**:
- Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas- Conhecimento em gestão de performance- Conhecimento em elaboração de propostas (admissão, promoção, enquadramento, mérito, transferência)- Conhecimento em gestão de engajamento- Conhecimento da estrutura organizacional hierárquica- Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão- Conhecimento em gestão de orçamento- Conhecimento em legislação trabalhista- Conhecimento em processos e prazos de movimentações (promoção, enquadramento, mérito, transferência)- Conhecimento em processos de aprendizagem- Conhecimento em políticas e normas corporativas de recursos humanos- Conhecimento em relações sindicais- Conhecimento em processos/ferramentas para recrutamento e seleção- Conhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)- Conhecimento sobre carreiras e descrições de cargosInscreva-se agora e faça parte da BRF

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