Analista De Rh

Missão do Cargo Atuar como parceiro estratégico do negócio , conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea , garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos , atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas , com responsabilidade sobre a governança de remuneração . Principais Responsabilidades Atuar como consultor interno das lideranças , apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional. Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH , assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados. Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas , garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos. Atuar com forte interface junto aos processos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea , garantindo aderência, consistência e execução com excelência no nível local . Atuar como guardião dos processos de remuneração , assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente. Garantir a governança dos processos de remuneração , assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas. Realizar atendimentos a líderes e colaboradores , orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário. Atuar no planejamento, organização e apoio à execução de capacitações , treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna. Conduzir sua atuação com base em People Analytics , utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão. Atuar na administração e controle de jornada de trabalho , acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras. Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas , garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação. Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração (turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz. Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua. Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas , com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio. Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH , com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações. Conduzir conversas assertivas, negociações e alinhamentos com líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos. Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH , em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos. Competências Comportamentais Visão estratégica e sistêmica de RH Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências Comunicação assertiva e escuta ativa Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação Disciplina, organização e rigor em governança Senso de responsabilidade e accountability Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua Diferenciais Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas. Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa. Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional. #J-18808-Ljbffr