Analista de Recursos Humanos

Principais atividades:
1. Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, levantar perfil das vagas, apresentar a pré-seleção e parecer aos responsáveis das áreas para seleção final. Elaborar anúncios de recrutamento para divulgação os meios de comunicações;
2. Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado;
3. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa;
1. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores;
2. Organizaros recursos institucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores, desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais;
3. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamental, técnico e obrigatórios (NR's), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc;
4. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional;
5. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo;
6. Preparar RMP's de admissão, desligamento e movimentações diversas;
7. Atuar no acompanhamento dos contratos de experiência, aplicar avaliação junto ao colaborador e gestor com feedback;
8. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH;
9. Atender os clientes internos da empresa e tratar as solicitações dos mesmos;
10. Atender e acompanhar junto ao clube as solicitações de empréstimos;
12. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
13. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis;
14. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos;
15. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH;
17. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD;
18. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas;
19. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias;
20. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa;
21. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa;
22.Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas;
24.Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;
25.Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário.
**Requisitos**:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência);
- Vivência generalista será considerada um diferencial.
**Conhecimentos Técnicos**:
- Pacote Office (especialmente Excel);
- Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH;
- Conhecimento da legislação trabalhista.
**Local de Trabalho - Armação Búzios

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