Analista de Departamento Pessoal

4 semanas atrás


Palhoça, Santa Catarina, Brasil Olsen Indústria e Comércio Tempo inteiro

Requisitos

  • Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em Departamento Pessoal, preferencialmente em ambiente industrial;
  • Domínio da legislação trabalhista e previdenciária;
  • Vivência com relacionamento sindical e participação em audiências trabalhistas;
  • Excel avançado para análise de dados e geração de indicadores;
  • Experiência com sistema Senior (folha de pagamento e ponto eletrônico);
  • Boa capacidade de comunicação, organização e foco em resultados.

Resumo da Função

Responsável por executar e garantir a acuracidade de todos os processos relacionados ao Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista vigente e as políticas internas da empresa. Atua de forma consultiva e operacional, oferecendo suporte aos colaboradores, lideranças e interface com sindicatos, órgãos reguladores e fornecedores de benefícios.

Principais Responsabilidades

  • Realizar o processo completo de admissão de colaboradores, incluindo conferência de documentação e registro em sistema;
  • Efetuar o controle de ponto eletrônico, tratativas de inconsistências e fechamento mensal;
  • Administrar os benefícios corporativos (inclusão, exclusão, alterações, compra e manutenção), garantindo prazos e qualidade no atendimento;
  • Prestar atendimento direto aos colaboradores, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e relacionadas à folha de pagamento;
  • Executar cálculos e processos de férias, 13º salário, rescisões e folha de pagamento, incluindo:
  • envio dos dados para a contabilidade;
  • envio das informações ao eSocial;
  • emissão e envio de guias trabalhistas e previdenciárias aos órgãos competentes;
  • Ser preposto em audiências trabalhistas, representando a empresa e prestando informações necessárias;
  • Atuar no relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores, acompanhando convenções coletivas e negociações;
  • Acompanhar e atualizar-se sobre a legislação trabalhista da indústria, aplicando mudanças necessárias nos processos internos;
  • Elaborar e fechar indicadores da área, analisando dados e propondo melhorias;
  • Conduzir projetos de automação e inovação das rotinas de DP, buscando maior eficiência e redução de riscos;
  • Sugerir e implementar melhorias contínuas nos processos e políticas do Departamento Pessoal.


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