Analista de Cultura e Engajamento

**SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES**
Responsabilizar-se pelo planejamento, implantação e acompanhamento de todas as ações relacionadas a Gestão de Cultura e Engajamento da equipe de colaboradores da empresa, de forma conectada com os demais subsistemas de Gente e Gestão, de forma a promover e manter uma Cultura alinhada aos valores da Gentil. Responsabilizar-se pela Comunicação da empresa com seus colaboradores e facilitar a comunicação entre as áreas.
FORMAÇÃO BÁSICA:
- Graduação completa em Comunicação Social, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA:
Experiência mínima de 2 anos em atividades similares.
**ATRIBUIÇÕES DETALHADAS**
- Planejar, implantar e acompanhar as ações de fortalecimento da cultura, tais como: programas de desenvolvimento de pessoas, eventos internos,
- Realizar visitas periódicas às unidades da empresa, para conduzir ?auditorias de cultura?, no sentido de avaliar como está a aderência real das pessoas à cultura da empresa, bem como o clima da unidade, engajamento das pessoas, etc. A partir dessas visitas, planejar, buscar aprovação e implantar ações preventivas e corretivas.
- Desenvolver ações de endomarketing, voltadas para o engajamento dos colaboradores. Estruturar as ações, criar a infraestrutura necessária para cada uma delas, treinar os líderes e acompanhar sua execução.
- Responsabilizar-se pela comunicação interna, desenvolvendo e sustentando os canais oficiais de comunicação, responsabilizando-se por buscar as informações que precisam ser transmitidas, bem como trabalhando as informações recebidas das demais áreas e que precisam ser retransmitidas para a empresa como um todo.
- Produzir textos, áudios e vídeos, além de outros materiais eventualmente necessários para a Comunicação Interna.
- Comunicar-se com as demais áreas da empresa, atuando com um interlocutor sempre que necessário, no sentido de promover um bom ambiente organizacional e a conexão harmônica entre as pessoas.
- Fazer a gestão do clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação no trabalho de forma contínua (pesquisas instantâneas periódicas e amostrais), analisando seus resultados e desenvolvendo planos de ação para padronizar o que estiver funcionando bem e corrigir os desvios encontrados.
- Responsabilizar-se pela aplicação das pesquisas e todas as demais atividades relacionadas com o GPTW (Great Place to Work), de forma a atingir os objetivos definidos pela empresa em relação a Clima, Engajamento e reconhecimento como marca empregadora.
- Propor, planejar, implantar e acompanhar ações periódicas que promovam o bem estar no trabalho, principalmente aquelas ligadas a qualidade de vida no trabalho.
- Propor, planejar e executar ações de responsabilidade social que se relacionem com assistência a pessoas necessitadas, bem como outras similares que conversem com a cultura da empresa.
- Construir e executar Planos de Ação pós Avaliação de Desempenho, em aspectos relacionados a Cultura da empresa, sobretudo questões comportamentais e culturais que estejam impactando a performance das equipes.
- Participar ativamente do Comitê de Performance, contribuindo com sua visão a respeito da aderência das pessoas à Cultura da empresa, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa.
- Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Gestão, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento.

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