Analista de Gente e Cultura

Estamos escrevendo uma grande trajetória de cuidado e excelência, e buscamos ser um lugar incrível para trabalhar. Seu propósito se conecta com o nosso?E para nos ajudar a construir essa missão estamos à procura de Analista de Gente e Cultura, para atuar como consultor no fornecimento de soluções de RH que visem maximizar os resultados da área de forma eficiente, apoiar os gestores da área de negócio nas rotinas de recursos humanos, analisar relatórios de indicadores, disseminar política de recursos humanos, apoiar na implantação de políticas, planos e programas de recursos humanos e realização de diagnóstico da área.Se você compartilha dos mesmos valores, será uma satisfação vê você escrever a sua trajetória com a gente**Responsabilidades e atribuições**Compreender o negócio e o impacto dos processos da área de Gente e Cultura e suas áreas de interface.Atuar com autonomia técnica nos processos e atividades pelas quais responde, consolidar e estruturar informações técnicas da área.Realizar análises e elaboração de relatórios, para tomada de decisão da gestãoOrientar operacionalmente o trabalho de profissionais menos experientes ou com atuação operacional e contribuir no alinhamento das demandas da equipe da área com a liderança.Apoiar os gestores e colaboradores da área de negócio, no que se refere as atividades, projetos e políticas de recursos humanos;Prestar suporte a equipe de Gestão de Pessoas na concretização de projetos e programas demandados para as unidades de negócios;Dar suporte aos gestores das unidades de negócio na adoção de estratégias e ações para atingimento dos indicadores, com foco na gestão de pessoas, contribuindo para alavancar os resultados da área;Analisar matriz de treinamento, avaliações de competências e pesquisa de clima, apoiando na elaboração e implementação dos planos de ações e avaliando a eficácia dos mesmos;Apoiar na implementação de políticas, planos e programas de recursos humanos que estejam alinhados com as necessidades das áreas, de maneira a atingir os objetivos estabelecidos;Participar do desenvolvimento e implementação das ações resultantes de diagnóstico de clima organizacional;Realizar análise preliminar de estruturas de cargos e postos de trabalho, de forma a propor alterações e/ou atualizações, a serem aprovadas pela área de Remuneração, visando atender as necessidades da estrutura organizacional;Elaborar novas descrições, de cargos administrativos e operacionais, e atualizar as já existentes junto aos gestores na unidade de negócio, apoiando a equipe de Remuneração para validação das mesmas;Dar suporte aos gestores na Avaliação de Desempenho, treinando-os no sistema, auxiliando-os no feedback junto aos colaboradores, elaborando e acompanhando os PDIs, buscando consolidar a cultura da Gestão do Desempenho proposta pela área de Gestão de Pessoas;Participar do planejamento estratégico da Unidade de Negócio contribuindo para a definição dos objetivos estratégicos;Analisar junto aos gestores as solicitações referentes a movimentação de pessoal, entendendo a demanda para auxiliar as equipes de recrutamento e seleção e remuneração;Disseminar a política de recursos humanos nas lideranças, para fortalecer as práticas de gestão de pessoas adotadas pela cooperativa;Realizar avaliação de potencial, conforme solicitação das áreas, seguindo a política de recrutamento e Seleção.Realizar o acompanhamento de medidas disciplinares, confeccionando os documentos e prestando suporte às lideranças quando necessário, propondo plano de ações para correções.Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho e preservação ambiental, participando dos programas promovidos pela unidade, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente;Analisar os processos inerentes á sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados;Manter-se atualizado quanto aos avançados tecnológicos referentes a sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua.Executar outras atividades correlatas à função, de acordo com a necessidade da organização, contribuindo para o alcance dos resultados.**Requisitos e qualificações**Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA Em andamento em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou áreas afinsExperiência com processos de Gestão de Pessoas, gestão de Indicadores e planejamento estratégico.Pacote Office - Nível Intermediário.Disponibilidade para jornada de 44h/semanais**Informações adicionais**O que temos para você:- Plano de s