Analista de Folha de Pagamento Pl

Na ADP somos movidos pelo seu sucesso. Envolvemos seus talentos e perspectivas únicos. Congratulamo-nos com suas ideias sobre como fazer as coisas de forma diferente e melhor. Em seus esforços para alcançar, aprender e crescer, apoiamos você todo o caminho. Se o sucesso te motiva, você pertence ao ADP.
Nós nos esforçamos para que todas as interações sejam conduzidas por nossos valores CORE: Perícia perspicaz, integridade é tudo, excelência em serviços, inovação inspiradora, cada pessoa conta, orientada por resultados e responsabilidade social.
Nossa cultura acolhe diversas perspectivas e cria um lugar onde as carreiras podem florescer.
Nós respeitamos e valorizamos as diferenças com oportunidades iguais de emprego, independentemente de raça, religião, gênero, orientação sexual, idade, cultura, deficiência ou status social.
Todas as nossas vagas respeitam esse compromisso. Faça parte do nosso time
**Analista de Folha de Pagamento Pl. (Chile) - Back-office**
**RESPONSABILIDADES**:
- Atuar como responsável pelo processamento das rotinas de Administração de Pessoal dos clientes do Chile, assegurando o cumprimento dos calendários de remuneração e prazos de entrega.
- Garantir a qualidade na entrega dos cálculos, realizando controles minuciosos em cada processo para evitar erros e assegurar a precisão das informações.
- Manter uma postura crítica e proativa na gestão de processos e cálculos, propondo melhorias sempre que necessário.
- Estabelecer limites e instruir o cliente interno sobre os processos e procedimentos, promovendo uma compreensão clara dos mesmos.
- Adaptar-se a mudanças nos processos e procedimentos de folha de pagamento, mantendo flexibilidade em um ambiente dinâmico.
**Requisitos**:
- Espanhol (excludente).
- Ensino superior completo.
- Experiência e conhecimentos atualizados em processamento de folha de pagamento.
- Nível intermediário em Excel.
- Atenção rigorosa aos detalhes, com foco na precisão e qualidade dos dados.
- Capacidade para trabalhar com folha de pagamento do Chile e se adaptar a mudanças em normativas ou requisitos específicos de clientes.
O modelo de trabalho adotado pela ADP é office based/presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office por até duas vezes na semana
Buscamos constantemente criar maneiras melhores de se trabalhar para que você alcance o seu potencial máximo. Seguidamente nomeada como uma das 'Empresas mais admiradas' pela revista FORTUNE e reconhecida pela DiversityInc como uma das 'Principais 50 empresas com foco em diversidade', a ADP trabalha com mais de 740.000 organizações no mundo inteiro para ajudar pessoas a trabalhar de maneira mais inteligente, embarcar em novos desafios e alavancar seus talentos. "Always Designing for People" significa que estamos criando plataformas que transformarão a forma de se trabalhar e juntos vamos descobrir um mundo de oportunidades.
**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP**: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP**: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

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