Supervisor de recursos humanos

Informações Gerais: - Empresa que está contratando: Grupo Euro;- Modalidade de contratação: Presencial;- Endereço:  SRPN, Estádio Nacional de Brasília, Brasília - DF;- Tipo de vaga: CLT;- Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial;- Remuneração: R$5.000,00 + VA (R$300,00) + VT. Sobre a oportunidade: O Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento. Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa. Como Supervisor de Recursos Humanos você terá como atividades:-Estruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I);-Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas;-Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual);-Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;-Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio;-Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção;-Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias;-Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais;-Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora. Requisitos:Requisitos Técnicos:- Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;- Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D);- Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback;- Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos;- Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding;- Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I). Você irá se diferenciar se possuir:- Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;- Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente;- Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança;- Ter experiência como Business Partner. Requisitos Comportamentais:- Visão estratégica com foco em resultados;- Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças;- Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas;- Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações;- Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times;- Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso;- Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível);- Ser uma pessoa organizada;- Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância). BenefíciosO que te entregamos?Oportunidade de crescimento; Acesso a cursos;Incentivo a educação; VT;VA R$300,00;TotalPass. As etapas do processo serão:- Triagem dos(as) candidatos(as);- Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;- Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;- Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática. Fez sentido para você? Então inscreva-se para nos conhecermos melhor Importante: Apenas serão considerados(as) os(as) candidatos(as) que preencherem o formulário abaixo. Currículos enviados diretamente à empresa não serão avaliados. Combinado?