Analista de Departamento Pessoal

O Complexo de Saúde Wanda Horta está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe. O profissional será responsável pelas atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como a correta execução dos processos internos da área. Responsabilidades: Gestão da folha de pagamento de funcionários e prestadores de serviço, garantindo a correta apuração de proventos, descontos, encargos e cumprimento dos prazos; Lançamento e conferência de férias, assegurando conformidade com a legislação vigente e os prazos internos; Aplicação de descontos em folha de pagamento, incluindo adiantamentos, benefícios, faltas e outros eventos pertinentes; Controle e conferência do ponto eletrônico, realizando ajustes necessários, gestão de horas extras, banco de horas e faltas, conforme as normas internas e legislação; Administração e controle de benefícios, tais como: vale-transporte, vale-alimentação e outros benefícios oferecidos pela instituição, garantindo correta concessão e descontos na folha; Gestão dos processos de admissão e demissão, incluindo conferência de documentos, assegurando a correta inserção de dados no sistema e envio para a contabilidade, cumprindo os prazos legais; Cálculo e conferência das rescisões contratuais, garantindo o pagamento correto de verbas rescisórias, emissão de guias e assegurando o cumprimento das regras trabalhistas e dos prazos estabelecidos pela legislação; Envio de informações para a contabilidade, incluindo admissões, benefícios, alterações salariais, rescisões, e demais eventos relacionados à folha de pagamento; Elaboração e atualização de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para a área de departamento pessoal, visando padronizar processos e otimizar rotinas, garantindo na execução das demandas; Acompanhamento das obrigações acessórias enviadas pela contabilidade: eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, , incluindo envio e conferência de eventos periódicos e não periódicos (S-2200, S-2299, S-1200, entre outros), garantindo que os lançamentos estejam em conformidade com a legislação vigente; Atendimento aos colaboradores, prestando esclarecimentos sobre folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e demais questões trabalhistas; Acompanhamento de convenções e acordos coletivos, garantindo a aplicação correta das normas sindicais e ajustes necessários na folha de pagamento; Conferência de encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais, garantindo o recolhimento dentro dos prazos legais; Acompanhar auditorias e fiscalizações trabalhistas, fornecendo documentação necessária e garantindo conformidade com as exigências legais; Apoio na análise e controle de passivos trabalhistas, prevenindo riscos e garantindo a correta aplicação das normas vigentes. Interface com setores internos e externos para alinhamento de processos relacionados a demandas de pessoal. Requisitos: Formação superior completa em Ciências Contábeis ou Administração; Experiência comprovada de pelo menos 3 anos na área de Departamento Pessoal; Conhecimento sólido em legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, folha de pagamento e encargos trabalhistas; Experiência com cálculo de folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisões; Domínio em administração de ponto eletrônico; Habilidade em controle de dados; Domínio do pacote Office, especialmente Excel; Proatividade, organização e atenção aos detalhes; Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Habilidade para lidar com prazos e alta demanda, mantendo organização e atenção aos detalhes. Diferenciais: Pós-graduação ou cursos na área de Departamento Pessoal, Direito Trabalhista, áreas afins; Experiência no setor da saúde será um diferencial; Conhecimento em negociação sindical e interpretação de convenções coletivas. Regime de contratação: CLT vale alimentação + vale transporte + benefícios Horário: segunda a sexta-feira, das 08h às 18h