Especialista de Desenvolvimento e Performance

Responsável por desenvolver e executar as atividades e os processos relacionados ao desenvolvimento e performance dos empregados, além de desenvolver programas relativos à área, buscar e implementar sugestões de melhorias e participar de projetos estratégicos, com o objetivo de atender as demandas definidas como necessárias à organização e gaps de competência a fim de desenvolver os empregados no aspecto pessoal e profissional.
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Responsible for developing and executing activities and processes related to the development and performance of employees, as well as developing programs related to the area, seeking and implementing improvement suggestions and participating in strategic projects, with the objective of meeting the demands defined as necessary to the organization and competency gaps in order to develop employees in the personal and professional aspect.
**Responsabilidades e atribuições**
- Garantir o desenvolvimento e atualização de reportes e sistemas para as ações e indicadores de desenvolvimento e performance dos empregados da MdB, mensurando e analisando os resultados para avaliação da efetividade dos programas e ações realizados e propondo melhorias de processo ou conteúdo quando necessário.
- Desenvolver programas corporativos e customizados para desenvolvimento de competências utilizando metodologias diferenciadas, de acordo com as necessidades de cada público-alvo (exemplos: coaching, mentoring, job rotation, Toward Excellence, HiPo/HiPro, etc.).
- Desenvolver os processos e ferramentas necessários para que os gestores da MdB consigam definir planos de desenvolvimento individual (PDI) junto com os empregados dos seus times, visando a capacitação e o desenvolvimento deles.
- Conduzir e desenvolver os processos de avaliação de competências, avaliação de potencial e sucessão, a fim de levantar e analisar os gaps de competências dos empregados bem como identificação de novos talentos e sucessores.
- Definir e revisar os modelos de competências para os todos os Tiers, tanto técnicas quanto comportamentais (soft skills), além do levantamento e mapeamento de valores para garantir os desdobramentos necessários.
- Garantir a realização do processo de avaliação de desempenho por meio de sistema específico, seguindo os processos e políticas definidos para a companhia, auxiliando também a definição de metas e de objetivos individuais.
- Suportar outras entidades da MODEC conforme necessidade, como por exemplo, apoiando na implementação de programas de desenvolvimento ou do processo de avaliação de desempenho.
- Realizar a gestão de todos os fornecedores contratados pelo departamento, avaliando e negociando as propostas e contratos, garantindo a qualidade e o prazo das entregas, enviando as informações necessárias para eles e efetuando os pagamentos necessários, seguindo todos os processos estabelecidos pela MdB.
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- Ensure the development and updating of reports and systems for the actions and indicators of development and performance of MdB employees, measuring and analyzing the results to evaluate the effectiveness of programs and actions performed and proposing process or content improvements when necessary.
- Develop corporate and customized programs for the development of skills using differentiated methodologies, according to the needs of each target audience (examples: coaching, mentoring, job rotation, Toward Excellence, HiPo/HiPro, etc.).
- Develop the necessary processes and tools for MdB managers to be able to define individual development plans (IDP) together with the employees of their teams, aiming for their qualification and development.
- Conduct and develop the processes of competencies assessment, succession, and potential assessment in order to survey and analyze the employees' skill gaps as well as identification of new talents and successors.
- Define and review the competencies models for all Tiers, both technical and behavioral (soft skills), as well as collecting and mapping of values to ensure the necessary developments.
- Ensure the performance evaluation process through a specific system, following the processes and policies defined for the company, also assisting in the definition of goals and individual objectives.
- Support other MODEC entities when necessary, for example by supporting in the implementation of the development programs or the performance evaluation process.
- Perform the management of all suppliers hired by the department, evaluating, and negotiating proposals and contracts, ensuring the quality and deadline of deliveries, sending the necessary information to them, and making the necessary payments, following all processes established by MdB.
**Requisitos e qualificações**
**Requisitos**:
- Experiência prévia na área de Recu

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