Consultor Interno de RH Sr.

Buscamos uma pessoa para atuar como Consultor(a) Interno RH Sênior/HRBP nas áreas de Finanças e IT.

Você atuará como facilitador estratégico de Pessoas e Cultura nas áreas quanto ao entendimento de necessidades e/ou demandas e identificação de desvios relacionados a gestão de pessoas, propondo soluções e melhorias com base em diretrizes e estratégias organizacionais, auxiliando e coordenando a implementação de procedimentos, programas e processos de Pessoas e Cultura, diretamente às lideranças na organização, afim de desenvolver e direcionar os objetivos organizacionais.

• Desenvolver e implementar na área, programas específicos de desenvolvimento de pessoas/equipes alinhados com as diretrizes de RH;
• Prover suporte consultivo aos negócios nas políticas e procedimentos, identificando problemas e provendo soluções customizadas, levando em consideração as necessidades de seus clientes e complexidades de seus negócios e pessoas.
• Fornecer análises complexas de “dados” de Pessoas e Cultura, identificando as principais tendências e contribuindo para a criação de insights que permitam o diagnóstico de questões de negócios, visando o desempenho dos negócios.
• Contribuir na elaboração de programas, processos e ferramentas de Pessoas e Cultura em recrutamento, gestão de desempenho, desenvolvimento, plano de sucessão, remuneração/benefícios, diversidade, integração e desligamento de colaboradores, bem como em retenção de talentos, visando a sustentabilidade de custos e dos negócios e garantindo o cumprimento de políticas internas e requisitos legais pertinentes.
• Atuar criticamente e consultivamente no mapeamento de competências ao seu negócio, propondo programas estruturados como reskilling , upskilling , programas estágio, aprendiz, trainee, entre outros, a fim de desenvolver competências requeridas.
• Manter contatos regularmente com seus pares locais e globais, promovendo sinergias, acelerando as entregas para os clientes e evitando desperdícios na criação de soluções de Pessoas e Cultura, a fim de buscar o alinhamento de processos.
• Atuar como parceiro de confiança para Gestores e time na área de negócio.

• Graduação completa em RH ou áreas correlatas;
• MBA/Pós graduação em RH ou áreas afins;
• Inglês avançado;
• Experiência sólida em Práticas e Processos de RH, desenvolvimento de programas, Talent Management e gestão da Mudança; Performance, Clima organizacional, D&I, etc...
• Desejável vivência em Gestão de projetos;
• Conhecimento em ferramentas MS Word, Excel, PowerPoint, Power BI e utilização de softwares de Gestão de RH, como SAP, Taleo, etc.;
• Soft Skills: Liderar a mudança e desafiar os nossos processos e métodos, atitude inovadora e protagonista, pensamento analítico e crítico, capacidade de sintetizar as informações suportando nas melhores decisões ao negócio, visão estratégica; habilidade para construir parcerias, ser um agente influenciador na área de negócio, ter facilidade de relacionamento interpessoal, demonstrando confiabilidade por meio do envolvimento, colaboração e resiliência nas ações que geram confiança entre os líderes e colaboradores; atuar de forma colaborativa.

NOSSO PROCESSO SELETIVO:

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga. O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

BENEFÍCIOS:

• Para você e sua família: Cesta natalidade; Programa de gestantes; Licença maternidade estendida; Licença paternidade estendida; Assistência jurídica; Auxílio Creche ou Babá para mães (ou pais com guarda judicial unilateral); Programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); Presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; Wellhub (Gympass); Scania Clube (academia, quadras, piscina, quiosques, centro estético); Atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
• Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; Convênio farmácia (50% de subsídio); Ambulatório médico interno com diversas especialidades; Programas de prevenção e promoção a saúde.
• Modelo de trabalho: Híbrido, no mínimo de 2 (duas) vezes na semana em trabalho presencial (para áreas com operação compatível).
• Alimentação: Restaurante no local; Vale alimentação ou refeição.
• Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
• Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); Seguro de vida; Homenagem por Tempo de Empresa; Benefício Mínimo (previdência).
• Facilidades: Cartório, correios e despachante dentro da empresa; Desconto na compra e aluguel de veículos Volkswagen; Parceria em seguro de automóvel e residencial com a Tokio Marine; Posto bancário Itaú dentro da empresa.

Jeito Scania de Ser:

Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS

Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um celeiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.

Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.

Nossos Valores Fundamentais:

• Cliente em Primeiro Lugar
• Respeito
• Espírito de Equipe
• Responsabilidade
• Eliminação de Desperdício

Diversidade e Inclusão

A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.

Sustentabilidade

Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade:

Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.

Venha fazer parte desse time