Coordenador (a) de Recursos Humanos

Há 5 dias


Manaus, Brasil Consultoria Inovarh Tempo inteiro

Sobre a Empresa: Empresa referência em tecnologia em Pernambuco

Requisitos

  • Formação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata.
  • Pós-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial.
  • Experiência entre 3-5+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1-2 anos em posição de liderança ou coordenação.
  • Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico.
  • Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.
  • Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento.

Principais Atividades

  • Gestão de equipe de RH — supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, TD etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time.
  • Recrutamento Seleção — planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores.
  • Treinamento Desenvolvimento — identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho.
  • Departamento Pessoal — garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais.
  • Política de Cargos Salários — estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado.
  • Clima organizacional cultura — promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria.
  • Estratégia de RH alinhada ao negócio — participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH.
  • Relatórios e indicadores (KPIs) — acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados.

Remuneração e Benefícios

  • Salário Inicial : R$ 5.000,00
  • Vale Transporte
  • Vale alimentação
  • Plano de saúde e Odontológico

Atuação

  • Segunda a sexta - Horário Comercial
  • Recife - PE

Regime De Contratação

  • CLT

Departamento

  • Recursos Humanos

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Talent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF# #J-18808-Ljbffr

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    Esta oportunidade é para um(a) Coordenador(a) de RH que irá liderar a estruturação de um setor estratégico de Gente e Gestão. Essa é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam deixar sua marca estruturando processos, desenvolvendo times e criando uma cultura organizacional sólida, com foco em engajamento e valorização das pessoas....


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