Analista Societário

**A sua missão**:
Ser agente executor do processo de abertura de empresas, em conformidade com os procedimentos operacionais, no menor prazo e com a qualidade requerida. Buscar ferramentas de simplificação e atendimento ao cliente proporcionando uma experiência positiva com a marca.
Growth | Ativação -Finalização
**Responsabilidades e atribuições** Como será o seu dia a dia**:
- Realizar diligências em órgão públicos necessárias para o seguimento dos processos de abertura de empresas;
- Desenvolver iniciativas que promovam uma experiência de relacionamento inesquecível, assegurando suporte multicanal aos clientes;
- Forte inclinação pró-cliente, pensamento sempre em sintonia com valor agregado ao cliente buscando excelência e demonstrando o cuidado ponta a ponta em toda jornada de abertura até a conclusão, fazendo acompanhamentos, e prestando todo o suporte necessário;
- Desenvolver soluções e executar ações contínuas que garantam controle e acompanhamento dos processos em andamento com clientes, setores e áreas relacionadas, além de propor novas abordagens para reduzir o tempo de ativação da empresa e aumentar na satisfação do cliente;
- Atuar na execução e idealizar processos que asseguram uma interface fluida e eficaz com as áreas internas, setores e órgãos, tais como: Junta Comercial, Cartório e demais órgãos públicos;
**Requisitos e qualificações** O que buscamos**:
- Atender os critérios de elegibilidade do Programa de Recrutamento Interno;
- Ensino Superior Completo - CRC Ativo ou Direito com registro na OAB Ativo;
- Habilidade com Pacote Office ou GSuite;
- Conhecimentos sólidos em Legislação Societária e/ou Empresarial;
- Necessário residir no Brasília/DF para possíveis visitas em órgãos públicos.
**Pontos a mais que você possui**:
- Especialização em Direito Societário e/ou Empresarial.
**Informações adicionais** Critérios de Elegibilidade**:
- Para mudanças horizontais e verticais: o Guardião ou Guardiã precisa ter no **mínimo 6 meses de companhia** ou **6 meses da última promoção e/ou mérito;**:
- Guardiões(ãs) que estiverem em programas de Estágio, Aprendiz ou Trainee, poderão participar do recrutamento interno **após o término de seus respectivos programas ou em período de finalização**;
- Obter a **nota “atende” **ou** "supera"** em sua última avaliação de performance (caso não tenha avaliação de performance realizada, precisará passar pela avaliação junto ao líder atual);
- Para transições de carreira, **entre diretorias diferentes e downgrade de nível**, poderá ser considerada a nota **"atende parcialmente",** a ser validado junto com a liderança atual;
- ** Conhecimento da liderança atual**;
- ** Seguir o código de conduta **em relação ao grau de parentesco sob a mesma gestão;
Em caso de dúvidas sobre essa oportunidade, procurar por **(Nome do recrutador) **| Atração & Seleção
**É hora de alavancar o protagonismo da sua carreira**
Se conhecer bem é um convite à evolução. Aqui na Contabilizei, nós somos protagonistas da nossa própria história. Escolhemos o caminho e a forma como vamos trilhá-lo. Então, por que não aproveitar as oportunidades internas e explorar novos territórios?
É claro que ninguém aprende uma nova profissão da noite para o dia. Mas nós estamos aqui justamente para ser a bússola que vai te guiar nesse novo trajeto.
**Alguns estudos apontam que a jornada para um protagonismo na carreira pode ser sintetizada em 5 etapas**:
**Objetivo**: em que lugar você quer chegar?
**Realidade**: em que lugar você está hoje?
**Oportunidade**: Quais são os caminhos que você pode seguir?
**Obstáculos**:há algo que te impede ou dificulta a sua chegada lá?
**Compromissos**: o que você precisa aprender e desenvolver para chegar lá?
Se você já sabe as respostas para essas perguntas e deseja seguir em frente, convidamos você a se desafiar e conhecer as nossas oportunidades de carreiras exclusivas para quem já faz parte do nosso foguete. Vem com a gente
Os processos seletivos internos passam pelos mesmos critérios de avaliação para recrutamento externo, seguindo todos os testes técnicos e etapas exigidas pela vaga.
**COMO É O NOSSO PROCESSO SELETIVO**
**As etapas são**:
- Entrevista com Atração e Seleção
- Solicitação de Cases ou Testes
- Entrevista com Liderança
- Retorno e Feedback sobre o processo
- Formalização da Proposta

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