Analista de Departamento Pessoal

2 semanas atrás


Florianópolis, Santa Catarina, Brasil Paradigma Business Solutions Tempo inteiro
DESCRIÇÃO DA VAGA
Analisar e acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária com a ação de avaliar impactos e propor alternativas a fim de garantir conformidade nos processos realizados;
Aplicar as normas internas emitidas pelo Talentos Humanos visando assegurar que os procedimentos relacionados à gestão de pessoal estejam alinhados com as políticas e diretrizes da empresa;
Realizar o processo mensal da folha de pagamento com a ação de lançar as devidas movimentações para garantir o pagamento adequado aos funcionários e o cumprimento das obrigações legais da empresa;
Emitir guias de recolhimento e declarações referentes à folha de pagamento, aos órgãos governamentais visando providenciar os recursos financeiros necessários à quitação destas obrigações.
Realizar os processos de rescisão de contrato de trabalho com a ação de calcular corretamente todos os valores devidos ao colaborador, preparar toda a documentação necessária, como termo de rescisão, guias de recolhimento de encargos sociais e demais obrigações legais a fim de garantir a regularidade e transparência no processo de desligamento do colaborador;
Garantir, em conjunto com a área de suporte, que as alterações na legislação trabalhista e previdenciária vigente sejam atualizadas no software de Administração de Pessoal utilizado pela Empresa a fim de evitar possíveis erros ou penalidades decorrentes de não conformidade;
Elaborar relatórios de custos com pessoal, promoções e reajustes concedidos, seja por substituições de pessoal e/ou aumentos de quadro a fim de possibilitar a correta tomada de decisão da gerência;
Representar a Empresa junto ao Ministério do Trabalho, Sindicatos, Justiça do Trabalho e outros órgãos oficiais a fim de proteger os interesses da empresa em questões trabalhistas, resolver disputas ou conflitos e garantir que os procedimentos estejam alinhados com a legislação e regulamentações vigentes;
Prestar o atendimento a colaboradores visando fornecer informações respectivas a área com a finalidade de garantir um canal de comunicação eficiente entre a empresa e seus colaboradores, promover a transparência e o apoio necessário para o bom funcionamento das atividades relacionadas ao RH;
Gerenciar o cadastro e a manutenção dos benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros, bem como auxiliar os colaboradores com dúvidas relacionadas aos benefícios;
Monitorar e controlar o registro de entrada e saída dos funcionários visando garantir a precisão dos registros de horas trabalhadas, horas extras, faltas e licenças, de acordo com a legislação trabalhista;
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores por meio da coleta e verificação de documentos, registrar em sistemas internos e orientar sobre políticas da empresa, bem como realizar os trâmites necessários para a rescisão de contratos de trabalho, como cálculo de verbas rescisórias e documentação legal.
Presencial
Requisitos Técnicos
Subsistemas de Recursos Humanos
Legislação trabalhista e previdenciária
Medicina e Segurança do Trabalho
Sistemas de Administração de Pessoal utilizados pela Empresa;
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Softwares de Gestão de Ponto
Gestão de Benefícios
Sistemas de Folha de Pagamento (Sênior)
IA

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    O Analista de Departamento Pessoal - Pleno é responsável por garantir a correta administração dos aspectos trabalhistas e previdenciários da empresa. As principais responsabilidades incluem:Gerenciar a folha de pagamento, assegurando a conformidade com a legislação.Realizar o cálculo e os processos de admissões e demissões.Controlar férias,...


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