Gerente De Treinamento E Desenvolvimento
Há 3 dias
Gerenciar os serviços da área de recursos humanos, bem como os relacionados a treinamento e desenvolvimento, organizando e controlando programas, sua execução e avaliando seus resultados para todas as unidades geridas pela instituição.
Responsabilidades:
- Gerenciar as atividades dos subsistemas de recursos humanos, executando como principais atividades:
- Elaborar Plano Anual de Desenvolvimento de Pessoas;
- Assessorar gestores das unidades nos PDG e PDI anuais;
- Articular com a gestão de Educação Permanente do NGC para avaliar medidas de suporte à área;
- Orientar e consolidar LNT anual e mensal da rede e do NGC;
- Acompanhar o cronograma mensal de treinamentos comportamentais de funcionários;
- Ministrar treinamentos e palestras a nível gerencial, quando necessário;
- Monitorar o banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados;
- Acompanhar indicadores e resultados dos processos e projetos;
- Preparar projeções, análises e estudos de otimização dos processos e orçamento;
- Gerenciar as ações de fomento e monitoramento de clima e cultura organizacional;
- Fornecer feedback aos gestores das demais áreas da instituição;
- Acompanhar o planejamento estratégico da sua área;
- Controlar os indicadores e resultados dos processos de sua área;
- Liderar e estabelecer a necessidade de preparar estudos e projeções;
- Gerenciar e acompanhar estudos de otimização, inovação, informatização, robotização de processos;
- Treinar e auxiliar a equipe de RH / DP na realização das atividades cotidianas;
- Gerenciar os contratos de prestadores dentro do seu escopo de atuação;
- Executar outras atividades correlatas a sua função de acordo com as diretrizes da alta administração.
Cargo : GERENTE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Benefícios :
- Vale Transporte e Vale Refeição
- Plano Odontológico
- Descontos em Instituições de ensino (Curso Técnico, Graduação e pós-graduação)
- Descontos em Instituições de línguas estrangeiras.
- Descontos em cinemas e restaurantes.
- Descontos em óticas.
Requisitos :
Escolaridade mínima :
- Graduação - Concluído - Obrigatório
- Pós-Graduação - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações :
Graduação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de Pessoas e pós-graduação na área de atuação.
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