Analista de RH Ii com ênfase Gestão de Performance e Indicadores

A área de **Remuneração & Performance Corporativa** é responsável por garantir que a remuneração e a gestão da performance na Tupy estejam estrategicamente **alinhadas aos objetivos de negócio, à cultura organizacional e ao desenvolvimento sustentável da companhia**. Atuamos de forma corporativa, transversal, estratégica e integradora, garantindo direcionamento, governança e consistência das práticas em todas as Unidades de Negócio e geografias da empresa.
**Responsabilidades e atribuições**
Buscamos um(a) Analista para atuar na área de Remuneração e Gestão da Performance Corporativa, com foco na gestão do processo de desempenho dos colaboradores e na consolidação dos indicadores de RH da Vice-Presidência de Pessoas da Tupy.
Você será responsável por coordenar o ciclo anual de gestão de desempenho, garantindo a execução das etapas de definição de metas, checkpoints e avaliações finais, além de administrar o sistema utilizado no processo. Atuará próximo(a) aos RHs locais e gestores, promovendo a correta aplicação da metodologia, fornecendo suporte técnico e disseminando boas práticas.
Também será responsável por consolidar e analisar os indicadores estratégicos da área de Pessoas, como headcount, turnover, absenteísmo, treinamento e produtividade. Suas análises alimentarão fóruns executivos e subsidiarão decisões da liderança da VP de Pessoas, com entregas frequentes para áreas como Sustentabilidade, RI, Auditoria e Comitês internos.
Se você gosta de trabalhar com dados, transformar informações em decisões e contribuir para uma cultura de alta performance, essa posição é para você.
**Requisitos e qualificações** Requisitos Obrigatórios**:
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Estatística, ou áreas correlatas.
- Vivência com gestão de desempenho (metas, avaliações, sistemas de performance).
- Experiência com construção e análise de indicadores e painéis de RH (turnover, headcount, absenteísmo etc.).
- Atuação prévia em empresas de médio ou grande porte.
- Conhecimento em ferramentas de performance management (ex: SuccessFactors, Sólides, Gupy Performance, etc.).
- Vivência de KPIs de RH, people analytics e indicadores de gestão.
- Metodologias de metas e performance (SMART, OKRs, BSC, etc.).
- Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos).
- Habilidades em Ferramentas QLik Sense e/ou Power BI (ou similares de visualização de dados).
**Requisitos Desejáveis**:
- Vivência em ambiente industrial ou multinacional.
- Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Controladoria ou Gestão de Negócios.
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Joinville.
**Informações adicionais**
Plano de Saúde e Odontológico
Programa de Resultados
Refeição
Transporte
Previdência Privada
Incentivo aos estudos
Auxílio creche
Sala de apoio às lactantes
Para todas as vagas são aceitos currículos de Pessoas com Deficiência.
Somos uma indústria de transformação com o propósito de levar inovação e soluções competitivas que promovam qualidade de vida e contribuam para o desenvolvimento sustentável em todo o mundo.
O talento e a dedicação de nossas mais de 19 mil pessoas produzem componentes estruturais em ferro fundido de alta complexidade, motores e geradores presentes em tudo que gera valor para a sociedade. Nossos produtos promovem saúde, alimentos, saneamento básico, água potável, energia e outras necessidades básicas.
Desde 1938, nossa marca tem em sua essência o pioneirismo, inovação e o conhecimento. Por trás de cada peça, cada solução entregue em mais de 40 países, existem pessoas com orgulho e que encontram aqui um lugar de crescimento e oportunidades. **Juntos somos líderes globais em componentes estruturais para bens de capital.**
**Vem conectar, crescer e transformar com a gente

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