1098 Analista de RH Pleno

**Requisitos**:
- Formação completa RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
- Excel intermediário - fórmulas e gráficos, comunicação e planilhas;
- Sólida experiência em todos os subsistemas de RH;
- Sólidos conhecimentos no pacote Office e aplicativos da plataforma 365;
- Desejável já ter vivido implantação de programas de desenvolvimento como Gestão por
competências, Pesquisa de Clima e Cargos e Salários;
- Desejável já ter tido experiência com Treinamento e Desenvolvimento;
- Desejável especialização na área de Gestão de Pessoas;
- Desejável ter tido experiência com Endomarketing;
**Atividades**:
- Recrutamento e seleção: Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, incluindo
aplicação de testes internos.
- Integração: Planejar a integração de novos colaboradores, envolvendo as áreas da empresa.
- Reintegração: Planejar e avaliar a necessidade de reintegração de colaboradores em processos
relevantes para reforçar a cultura e valores da empresa.
- Gestão do programa de gestão por competências: Planejar, implantar e aprimorar e atualizar
constantemente o programa, envolvendo atualização das tabelas salariais e políticas de cargos e
salários, através de pesquisa de mercado, análise das descrições de cargos, planejamento e
alocação de pessoas,
- Suporte a lideranças: Dar suporte aos gestores e lideranças em geral em relação ao processo de
avaliação de desempenho, oportunidades de carreira e desenvolvimento, promovendo o
engajamento do programa e suporte aos gestores e lideranças.
- Treinamento e desenvolvimento: Colaborar no desenvolvimento de colaboradores, incluindo
treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento de soft skills. Apoiar os gestores na identificação
de necessidades, organização e monitoramento de treinamentos;
- Levantamento de necessidades de Treinamento: atuar em conjunto com os gestores no
diagnóstico da necessidade de treinamento alinhado com a estratégia da empresa, atualizar e
acompanhar o plano de T&D de acordo com o orçamento anual, atualizar os registros e
indicadores de planejamento e eficácia dos treinamentos.
- Administração de folha de pagamento: dar suporte para Analista Jr, no que diz respeito a
questões legais e trabalhistas
- Saúde e segurança do trabalho: Atuar em conjunto com o técnico de saúde e segurança do
trabalho nas ações pertinentes ao RH.
- Eventos e ações internas: Planejar, realizar e organizar eventos em datas comemorativas e
palestras para promover o endomarketing e engajamento dos colaboradores.
- Suporte aos colaboradores: Oferecer suporte aos colaboradores, resolver conflitos e facilitar a
comunicação interna.
- Desligamentos: conduzir desligamentos, incluindo entrevistas, bem como lidar com questões
sindicais.
- Indicadores: preencher e apresentar indicadores da área.
- Gestão de estagiários e aprendizes: gerenciar contratos de estágio e aprendizado, além de
coordenar programas de estágio e aprendizado e promover programas sociais.
- Programas e projetos internos e sociais: Colaborar e promover programas internos e sociais,
incluindo a diversidade e inclusão de pessoas, aproximação e trabalho em equipe.
- Participação no programa 5'S: Participar a atuar de forma ativa das reuniões e ações pertinentes
ao programa de 5'S.
- LGPD: Garantir a adequação e conformidade nas ações de LGPD, participar em conjunto com a
equipe LGPD de auditorias e ações para garantir o cumprimento da lei.
- Clima organizacional: Participar da implantação da pesquisa de clima, promover e acompanhar
ações de satisfação aos colaboradores bem como promover ações para manter um ambiente
seguro e agradável aos colaboradores.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior

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