Analista Jr. de Gestão de Novos Produtos

Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Buscamos por um Analista Jr. de Gestão de Novos Produto, que tem a missão de participar da estruturação dos novos produtos do Grupo XP, conduzindo análises técnicas e funcionais dos novos negócios, além de iniciativas de inovação. Nesta posição, você fará parte da equipe de Riscos Corporativos e, como especificidade desta vaga, você contribuirá com análises, automatização de processos e melhorias internas. Essa é uma excelente oportunidade para quem está começando a carreira e quer adquirir experiência prática em um ambiente dinâmico e inovador. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência com linguagem de programação, além de um diferencial caso tenha vivências com ferramentas como Power Apps, Databricks, Python, PowerBI e SQL. Expertise inicial em utilização de Inteligência Artificial voltado a melhorias de processo. Visão analítica e lógica, com pensamento crítico para resolução de problemas e organização de processos. Sólida habilidade de comunicação escrita e verbal. Desafios e Impacto Construir e organizar a esteira de avaliação de novas atividades da companhia, propondo melhorias constantes. Explorar e identificar oportunidades de automação e melhorias nos processos da esteira de Novos Produtos. Participar da criação de relatórios e painéis para apoiar nas tomadas de decisão e aprimorar a profundidade das análises da área e comitê executivo. Construir relações importantes com os principais Stakeholders da área, conectando os diferentes times que participam do processo. Apoiar o negócio na estruturação e descrição de novos produtos e serviços propostos. Participar ativamente da resolução de conflitos. ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr