[Talent Pool] Assessoria de Investimentos: Começo de Carreira | Piracicaba

Overview

XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e ativos sob custódia superiores a R$ 1,1 trilhão, há 24 anos a XP Inc. transforma o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura guiada por quatro valores — Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta — a XP Inc. busca talentos com ambição de fazer o impossível.

Na XP Inc., o time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande. Esta é uma oportunidade para iniciar a trajetória como Assessor(a) de Investimentos nas marcas XP Investimentos e Rico. Valorizamos pessoas com perfil comercial, que se destacam no relacionamento interpessoal e são movidas pela busca de resultados consistentes.

Aqui, você terá suporte para rápida integração e consolidação do novo escopo em assessoria, desenvolvendo habilidades de comunicação, aprofundamento nos produtos financeiros e imersão no dia a dia do mercado financeiro. O programa oferece uma esteira robusta de carreira.

• Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação
• Alto nível de intensidade e disciplina para contato online com clientes
• Noções básicas de macroeconomia e atualidades
• Moraro na cidade de Piracicaba e Região, pois é uma posição 100% presencial
• Graduação superior cursando (a partir do 5º semestre) ou completa
• Se ainda estiver na faculdade, curso noturno
• Identificação com a nossa cultura

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros)
• CPA-20 ou CEA (caso não possua CPA-20, oferecemos o curso gratuitamente, em parceria com a Academia Rafael Toro)

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, aconselhando e auxiliando a gestão de patrimônio dos clientes
• Elaboração de portfólio de investimentos alinhado ao perfil e objetivo dos clientes
• Análise de alocações externas, estudos comparativos e identificação de oportunidades
• Acompanhamento de tendências de mercado e atualidades econômicas
• Disciplina para manter alta frequência de contato com clientes, online e presencialmente
• Obs.: a contratação é CLT

Triagem inicial : Análise de currículo para verificar adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Dinâmica e/ou entrevista com a equipe de Recrutamento : Dinâmica avaliando habilidades específicas para a função e alinhamento com as expectativas.

Entrevista com a liderança : Discussão sobre visão e contribuição para a equipe e a empresa.

Etapa de case : Demonstração de visão estratégica e tomada de decisão na construção de soluções para um cliente.

Entrevista com Head Comercial : Discussão sobre o perfil e as características para contribuir com a operação.

Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir ajuste cultural.

Oferta : Proposta de trabalho com detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O modelo de trabalho varia conforme a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com maior frequência presencial, guiado por flexibilidade, autonomia e a cultura empreendedora.

A XP Inc. valoriza as interações presenciais e usa o escritório como ferramenta para potencializar as relações no trabalho.

• Triagem inicial
• Testes gerais ( Mindsight, Predictive Index )
• Dinâmica/Entrevista com Recrutamento
• Entrevista com a liderança
• Case e avaliação de visão estratégica
• Entrevista com Head Comercial
• Entrevista cultural
• Oferta

Informações de Candidatura

• Observação: inclusão de perguntas de elegibilidade e dados pessoais está sujeito à política de privacidade e à legislação aplicável. A XP busca construir um ambiente seguro e inclusivo e não tolera discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em qualquer etapa do processo.