Gerente de Pessoas e Cultura

Gerente de Pessoas e Cultura – People Analytics VEM PRA MADEIRA Na MadeiraMadeira, acreditamos no poder de reinventar casas, histórias e, principalmente, pessoas. Aqui, crescer é parte da jornada. Se você quer ser protagonista, aprender na prática, colaborar ao lado de pessoas incríveis e construir projetos que deixem um legado significativo na nossa história, seu lugar é aqui com a gente. Sobre a vaga Acreditamos em um estilo de liderança que vai além de títulos ou posições. Nossos líderes são movidos por uma ambição feroz pelo sucesso coletivo, atuando com responsabilidade, visão de longo prazo e foco em criar um legado duradouro. Aqui, liderar é desenvolver pessoas, promover o crescimento sustentável do time e valorizar as contribuições de todos. Buscamos líderes dispostos a aprender constantemente, que reconhecem o valor do trabalho em equipe e têm coragem para tomar decisões difíceis quando necessário, sempre com empatia, ética e compromisso com os Princípios de Liderança da MadeiraMadeira. Modelo de trabalho Presencial Localização Curitiba, Paraná Atividades que você vai protagonizar Garantir governança, integração e qualidade dos dados de pessoas. Apoiar decisões estratégicas com insights baseados em dados. Construir dashboards e análises preditivas de turnover, absenteísmo, engajamento e performance. Medir ROI de iniciativas de pessoas e simular cenários de custos. Desenvolver modelos estatísticos aplicados a Pessoas e Cultura. Mapear casos de uso de IA em Pessoas e Cultura para toda a jornada do colaborador, desde a atração até o offboarding. Criar, treinar e implementar agentes de IA com foco em eficiência e segurança. Monitorar impacto e efetividade dos agentes (eficiência, engajamento, redução de erros). Conectar People Analytics + IA à estratégia e princípios de liderança da empresa. Formar e liderar equipe multidisciplinar (analytics, dados, IA). Disseminar a cultura de decisão orientada por dados e uso responsável de IA. Requisitos Forte domínio em estatística e modelagem preditiva. Experiência com ferramentas de BI e data visualization (Looker ou equivalentes). Domínio em SQL, Python e/ou R. Conhecimento em big data, data lakes e arquitetura de dados. Conhecimento em criação e manutenção de agentes de IA (LLMs, copilots, chatbots). Noções de LGPD, segurança da informação e ética em IA. Visão estratégica e capacidade de conectar dados com decisões de negócio. Liderança orientada a resultados e desenvolvimento de equipes. Curiosidade e protagonismo para explorar novas soluções de IA e analytics. Resiliência e agilidade na execução em ambientes de mudança. Capacidade de colaboração e influência em diferentes áreas da empresa. Formação Graduação em Engenharia, Estatística, Ciência da Computação, Administração ou áreas correlatas. Benefícios Vale refeição e alimentação pelo cartão Flash Benefícios. Wellhub (antigo Gympass). Plano de Saúde com cobertura nacional (com coparticipação). Plano odontológico SulAmérica. Seguro de Vida MetLife. Programa de vantagens com descontos em estabelecimentos. Subsídio mensal para ajuda de custo de luz e internet (para quem está em home office). Convênio com Sistema S (Sesc, Senai, Senat). Convênio com universidades e escolas de cursos diversos. Programa Ammar (programa de gestação e parentalidade da MadeiraMadeira). Programa de Sócios da MadeiraMadeira. Conheça a MadeiraMadeira Construir um time de alta performance com pessoas certas no lugar certo, feedbacks contínuos e uma cultura que valoriza o desenvolvimento contínuo. Trabalhar com obsessão pelo cliente, entregando soluções simples, úteis e encantadoras. Ter vontade e determinação inabaláveis, agir com coragem, disciplina e foco no longo prazo. Colocar o time em primeiro lugar, atuando de forma colaborativa, tomando decisões juntos e executando com responsabilidade. Transformar obstáculos em aprendizados, adaptando‑se às mudanças. Entregar resultados de forma consistente e coletiva, com foco na credibilidade. Aprender rapidamente, corrigir e evoluir continuamente. Ser curioso, inovar e liderar, fazendo mais com menos. Diversidade, Inclusão e Pertencimento Somos um time de mais de 1.500 pessoas que acredita que as diferenças nos tornam mais fortes. Queremos um ambiente diverso, acolhedor, criativo e justo para todas as pessoas Todas as nossas oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PCD). #J-18808-Ljbffr