Analista de Recursos Humanos Generalista

Empresa familiar, existente há 38 anos, passando por sucessão e estruturação dos setores.
**Responsabilidades e atribuições**
- Efetuar os processos de recrutamento e seleção;
- Analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- Definir perfil do cargo;
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- Analisar currículos;
- Conduzir entrevistas;
- Emitir parecer técnico do processo seletivo;
- Entrevista de desligamento;
- Montar e analisar os indicadores do setor de RH;
- Treinar e desenvolver os colaboradores;
- Integração;
- Manutenção do cargos e salários;
- Endomarketing e comunicação interna;
- Gerir conflitos;
- Gestão de benefícios;
- Tratar o ponto eletrônico;
- Atendimento aos colaboradores para sanar dúvidas relacionadas aos setor de pessoal;
- Processos de Admissão e Demissão;
- Controle dos uniformes e EPIS;
- Controle de férias;
- Controle e calculo da folha de pagamento.
**Requisitos e qualificações**
- Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos Generalista;
- Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, ADM ou áreas correlatadas;
- Diferencial ter atuado em Varejo Supermercadista;
- Conhecimento em legislação trabalhista;
- Domínio em sistemas;
- Excel intermediário;
- Capacidade de análise e resolução de problemas.
**Informações adicionais**
- Pretensão Compatível com a Vaga;
- Vale Transporte;
- Horário de trabalho de 08:00 às 18:00 de segunda a quinta e de 08:00 às 17:00 sexta-feira;
- ** Essa vaga é exclusiva para moradores de Campos dos Goytacazes e adjacências.**
**PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH**:
Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
**Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir**
Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para** JUNTOS**, **crescermos ainda mais**
Aqui **#somostodosfocus**, temos** **#prazeremservir** e **#orgulhoempertencer**
**E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?**
**RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**
RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa. O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo. Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
**TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO**
Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em **verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.**
**PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS**
Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos. Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.

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