Business Partner Jr.

Acelere sua carreira atuando na pista onde estratégia e gente correm lado a lado Nosso BP Júnior é o copiloto das lideranças, garantindo que os times estejam alinhados, engajados e prontos para alcançar grandes resultados. Sua missão é fortalecer a cultura do Grupo FIT nas operações, acompanhando indicadores de pessoas, apoiando gestores nas rotinas de RH e traduzindo os valores da empresa em ações que inspiram alta performance e pertencimento. Buscamos um profissional com olhar humano, escuta ativa e raciocínio analítico , capaz de conectar dados e comportamentos para promover desenvolvimento, equilíbrio e resultados sustentáveis. Responsabilidades e atribuições O BP Júnior é o parceiro estratégico que apoia nossas lideranças a conduzir pessoas com propósito, clareza e foco em resultados. Seu papel é garantir que os processos de Gente & Gestão aconteçam com fluidez, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento e o engajamento das equipes em cada curva da operação. Suporte à Liderança e Consultoria Prestar suporte consultivo inicial aos líderes e gestores, orientando sobre políticas de RH e contribuindo para decisões assertivas de gestão de pessoas. Participar de reuniões com as áreas de negócio para compreender desafios e propor soluções que estimulem a performance e o clima organizacional. Gestão de Performance e Desenvolvimento Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, apoiando avaliações, calibrações e feedbacks, garantindo prazos e qualidade do processo. Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento e apoiar o planejamento de ações de desenvolvimento junto ao time de T&D. Acompanhar a participação dos líderes em treinamentos obrigatórios e programas de desenvolvimento. Análise e Indicadores de Pessoas Coletar, analisar e apresentar dados de People Analytics (turnover, absenteísmo e headcount), transformando números em insights para apoiar decisões estratégicas. Apoiar a construção de planos de ação voltados a equipes com baixo engajamento ou alta rotatividade. Comunicação e Implementação de Programas Apoiar na implementação de políticas e programas de RH (benefícios, treinamentos, campanhas de cultura e clima), assegurando comunicação clara e aderente à operação. Coordenar a logística e o agendamento de sessões de treinamento e workshops. Recrutamento, Onboarding e Offboarding Apoiar o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis de vagas e no acompanhamento do onboarding de novos líderes e colaboradores-chave. Prestar suporte na comunicação e documentação dos processos de desligamento, garantindo conformidade e experiência humanizada. Relações Trabalhistas e Conflitos Atuar no suporte inicial a conflitos e processos disciplinares, mantendo coerência com as políticas internas e a legislação trabalhista. Contribuir para a manutenção de um ambiente saudável e colaborativo, fortalecendo o diálogo entre times e liderança. Requisitos e qualificações Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações: Organizacionais: disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira. Habilidades Técnicas: Capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas e apoiar decisões de gestão. Domínio em Excel e habilidade para estruturar relatórios e análises iniciais de dados (People Analytics). Entendimento dos principais processos de RH — Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal e Gestão de Performance. Habilidades Comportamentais: Comunicação clara, escuta ativa, inteligência emocional, organização e relacionamento interpessoal. Perfil colaborativo, com postura consultiva e senso de responsabilidade na condução das demandas com gestores e equipes. Conhecimentos: Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento dos ciclos de gestão de performance e da dinâmica operacional das áreas de negócio. Diferenciais: Formação em Business Partner e vivência com indicadores de Gente & Gestão serão considerados diferenciais. Informações adicionais Local de Atuação: Escritório em Guarulhos, alocado no aeroporto de Cumbica. Salário: a combinar Benefícios: Refeição no local com desconto de 1% ao mês em folha de pagamento, Seguro de vida, Parceria com o SESC, VT. Escala: Segunda-feira a sexta-feira Turnos disponíveis 08h às 17h ou 09h às 18h, conforme alinhamento com o gestor. #J-18808-Ljbffr