Analista Treinamento e Desenvolvimento Pl

Atuar na área, efetuando levantamento das necessidades de treinamento para capacitação técnica da equipe e melhoria no desempenho individual e coletivo; identificando e selecionando as melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos; providenciando os recursos necessários para realização do treinamento; realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas, avaliar execução e garantir o seu cumprimento. Preparar manuais e materiais para treinamento interno e divulgar cursos e palestras, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.**Responsabilidades e atribuições**Realizar integração de novos colaboradores, apresentando os benefícios que a empresa oferece, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;Desenvolver programas de treinamento obrigatório e procedimentos, visando a eficiência operacional, motivação e desenvolvimento das equipes;Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores da área, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos;Liderar técnicamente o levantamento das necessidades de treinamento e providenciar ações para o efetivo treinamento do colaborador, visando melhorar continuamente a capacitação técnica da equipe e o desempenho individual e coletivo;Garantir a identificação e seleção das melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas;Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos;Administrar orçamento destinado para treinamentos realizados pelas áreas, fazendo aprovações somente quando planejados, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal;Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da emissão, controle e análise do relatório de aproveitamento do curso, como avaliação de reação e eficácia;Fazer acompanhamento de frequência nas turmas de treinamento, fazendo gestão dos indicadores de presença, acompanhando eventuais desvios;Levantar informações de acompanhamento dos treinamentos e reportar para gestão com frequência semanal;Disponibilizar KPIs para apresentação dos números e custos com treinamento de forma mensal;Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados.**Requisitos e qualificações**Ensino superior completo;Experiência profissional.**Informações adicionais**Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Refeição na empresa.A Inpasa Brasil foi uma das primeiras indústrias de **Etanol de Milho **brasileiras, sendo hoje a **maior produtora **de combustível limpo e renovável à base de milho da **América Latina**.Para cada número ou meta alcançada, está uma equipe de profissionais competentes. Em uma indústria arrojada como a nossa, ter profissionais treinados é uma conquista fundamental, é por isso que investimos em capacitações contínuas, além do bem-estar e da segurança de nossos trabalhadores, por meio de diversos benefícios.