Marketing Manager Curitiba

Somos uma das principais empresas de marketing digital orientada à dados da América Latina, líderes em performance. Combinamos criatividade, performance e tecnologia para fazer empresas crescerem.

Fundada em 2012, a GhFly possui escritórios em Curitiba e São Paulo e fornece soluções personalizadas através de times multidisciplinares de Media, CRM, SEO, Data Intelligence, Data Insights, Creative e Social Media, aliando as principais tendências de mercado e tecnologias avançadas ao negócio.

A GhFly faz parte da GhFly Network, uma das principais holdings de marketing digital da América Latina. Também faz parte do grupo a empresa Data Soul.

Valorizamos muito a autonomia e a criatividade, oferecendo um ambiente descontraído, colaborativo e acolhedor. #GhFlyers são incentivados a expressarem suas vozes e ideias, desafiando o status quo diariamente e ajudando a transformar o mercado de marketing digital.

Sobre a vaga

A GhFly está buscando uma pessoa para tornar o time de Marketing ainda mais incrível Como Marketing Manager você será responsável por gerir um squad multidisciplinar e será responsável pela entrega de demandas relacionadas às especialidades de branding, social, criação, mídia paga, growth e imprensa, respondendo aos objetivos da empresa.

• Responsável pela gestão do time multidisciplinar de marketing, com foco no desenvolvimento e crescimento do time através das ações de 1:1, feedbacks, avaliações e PDI, além de capacitar e treinar o time em busca de desenvolvimento contínuo;
• Buscar continuamente inovação para a área tanto em processos quanto em novas mídias, ferramentas, tecnologias e estratégias de uso de dados, bem como, um olhar apurado para automação e produtividade do time;
• Garantir todas as entregas da área e das atividades dos times relacionadas à imprensa, social media, criação, eventos, inbound marketing, growth e ABM, atuando nas ações e planejamentos estratégicos em conjunto com a diretoria da área;
• Desenvolver e validar novos processos internos para efetividade, agilidade e maior capacidade operacional, tanto em entregas quanto para as atividades internas e gerenciais do time;
• Dar suporte técnico para a equipe em situações de complexidade elevada ou atípicas relacionadas às demandas da área;
• Participar de reuniões estratégicas com a diretoria da área, definindo a quatro mãos as metas e próximos passos, bem como, os planos de ações para o atingimento dos resultados;
• Atuar próximo ao time de Pre-sales e Vendas, garantindo alinhamento entre as áreas e atingimento dos resultados de negócio.
• Experiência com gestão de time multidisciplinar;
• Experiência com clientes B2B com foco em grandes marcas de perfil corporativo;
• Experiência com planejamento, organização e gestão de eventos presenciais e online;
• Conhecimento em gestão de social media;
• Conhecimento em plataformas de automação de marketing e CRM de vendas;
• Conhecimento em métricas de aquisição de clientes (MQL, SQL, CAC, MRR);
• Conhecimento em estratégias de ABM será considerado um diferencial;
• Experiência com Thought Leadership LinkedIn será considerado um diferencial.

Benefícios

• Vale refeição e/ou vale alimentação através do cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale transporte ou auxílio mobilidade (sem desconto);
• Plano de saúde e odontológico SulAmérica (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Plano de saúde Paraná Clínicas (cobertura regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Plano odontológico Dental Uni (cobertura nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Seguro de Vida Metlife;
• BYOD (auxílio financeiro para colaboradores que desejam trabalhar com seus próprios equipamentos);
• Doutor Pet (desconto em plano de saúde para pets);
• Beetools (desconto em cursos de idiomas);
• Parceria com instituições de ensino superior (graduação, pós-graduação e MBA);
• Creditas (facilidade para antecipação de salários, vantagens para realização de empréstimos e compras no Creditas Store sem utilizar seu limite de cartão de crédito);
• Bracov (convênio com as maiores redes de farmácias do Brasil);
• Licenças parentais inclusivas e estendidas (6 meses para mães e 20 dias para pais) -nossas licenças parentais também se estendem a adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
• Licença pet (em caso de adoção, você recebe um kit boas vindas e também um day off para curtir o novo membro da família);
• SESC (acesso a facilidades em educação, bem-estar, turismo, ações sociais, cultura, saúde, entre outros);
• Pilot Hunter (programa de indicação de novos #GhHeroes, #GhFlyers e #Soulers, que te remunera caso sua indicação seja contratada).

Modelo de Trabalho

• Em Curitiba e em São Paulo escolhemos o modelo híbrido para chamar de nosso. De acordo com a posição ou área de atuação, também há a possibilidade de trabalho 100% remoto para quem reside em outras regiões;
• Birthday day off (um dia de licença remunerada no mês do aniversário para aproveitar da forma como preferir);
• Anniversary day off (um dia de licença remunerada no mês do seu aniversário da empresa);
• Reset day (flexibilidade para escolher quando e como desejam baixar suas horas em banco);
• Flexible work time (horário de trabalho semi-flexível: é possível começar a trabalhar entre 8h e 10h e finalizar suas atividades entre 17h e 19h, alinhando com a liderança e de acordo com a realidade da área/clientes);
• Work-from-anywhere weeks (possibilidade de trabalhar remotamente de qualquer lugar por até 4 semanas não consecutivas por ano).

Cultura da Empresa

Temos uma cultura com foco no desenvolvimento das pessoas e para isso utilizamos diferentes formatos de acompanhamento:

• 1:1 's mensais (todas as nossas pessoas realizam 1:1' s mensais com as suas lideranças, com foco em acompanhar o desenvolvimento);
• PDI (as lideranças apoiam todas as nossas pessoas na criação de um plano de desenvolvimento individual com foco em um aprendizado contínuo);
• Avaliações semestrais (uma autoavaliação e uma avaliação da liderança são realizadas e, após isto, uma 1:1 de alinhamento, feedback e estratégia de plano de ação);
• GhN University (nossa universidade corporativa possui programas para desenvolvimento de carreira, trilhas de desenvolvimento personalizadas e capacitações com os principais parceiros do mercado);
• Treinamentos (os treinamentos acontecem com frequência e em diferentes formatos, sendo realizados por diferentes frentes: parceiros estratégicos como Google, TikTok e Meta, lideranças, time de People, comitês e outras fontes);