Consultor Homologado Grupo Educavix

Overview Candidate-se pelo email: Nível: Consultor Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos, psicologia Escolaridade: Graduação - Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos, psicologia - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Por demanda. Valor hora acordado por contrato. Disponibilidade para viajar: Sim Responsabilidades Apoiar na implantação de políticas de RH Planejamento de Pessoal (Análise da estrutura organizacional atual e futura, incluindo organograma, identificação das necessidades de pessoal (quantitativas e qualitativas), definição de planos de recrutamento e seleção, planos de carreira e sucessão) Avaliação de desempenho (Modelo de Avaliação de Desempenho, formulários de feedback, modelos de PDI) Integração-onboarding (Manual de Onboarding, cronograma de integração) Remuneração e Benefícios (Plano de Cargos e Salários, política de remuneração e benefícios, análise e descrição de cargos) Administração de Pessoal (Modelos de documentos de administração de pessoal, fluxogramas de processos administrativos) Pesquisa de clima (aplicação, análise e aplicação do plano de ação) Relações Trabalhistas e Sindicais (Políticas de relações trabalhistas, manuais de conduta) Saúde e Segurança no Trabalho (Plano de Saúde e Segurança no Trabalho) Políticas e Procedimentos de RH (Manual de Políticas e Procedimentos de RH) Gestão de Carreira e Sucessão (Plano de Gestão de Carreira e Sucessão) Realizar mapeamento de perfil comportamental e técnico em pessoas Elaborar e apresentar relatórios de recrutamento e seleção e pareceres psicológicos Prestar suporte consultivo ao cliente na gestão de pessoas Criar e Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação) Desenvolver materiais e treinamentos de integração e desenvolvimento humano Habilidades Essenciais Comunicação clara e empática. Escuta ativa e análise de perfil. Organização e gestão de tempo. Senso crítico e olhar estratégico. Familiaridade com LGPD. Capacidade de leitura de cenário organizacional. Ferramentas, Sistemas e Técnicas Testes psicológicos e comportamentais: DISC, Big5. Sistemas ATS Técnicas de entrevista: STAR, BEI (entrevista por competências), Entrevista situacional. Sistemas de CRM e/ou ERP com módulo de RH Ferramentas de vídeo e comunicação: Zoom, Google Meet, Teams (para entrevistas online). Requisitos Obrigatórios Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência prévia em consultoria de RH Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em recrutamento e seleção Capacidade de elaboração de laudos e relatórios Domínio de ferramentas de gestão de pessoas Boa comunicação verbal e escrita Experiência em treinamento e desenvolvimento Proatividade e resolução de problemas Disponibilidade para viagens Entregas e Resultados Esperados Para a Posição Atendimento personalizado às demandas de RH dos clientes. Elaboração de relatórios de análise de desempenho. Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos. Consultoria em processos de recrutamento e seleção. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Gestão de projetos de melhoria contínua. Mediação de conflitos e resolução de problemas. Apoio à gestão de talentos e sucessão. Realização de diagnósticos organizacionais. Implementação de ferramentas de engajamento e cultura organizacional. #J-18808-Ljbffr