Consultor Homologado Grupo Educavix

Overview

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Nível: Consultor

Cursos de: Administração Organizacional / Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa / Recursos Humanos, psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos, psicologia - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Por demanda. Valor hora acordado por contrato.

Disponibilidade para viajar: Sim

Responsabilidades

• Apoiar na implantação de políticas de RH
• Planejamento de Pessoal (Análise da estrutura organizacional atual e futura, incluindo organograma, identificação das necessidades de pessoal (quantitativas e qualitativas), definição de planos de recrutamento e seleção, planos de carreira e sucessão)
• Avaliação de desempenho (Modelo de Avaliação de Desempenho, formulários de feedback, modelos de PDI)
• Integração-onboarding (Manual de Onboarding, cronograma de integração)
• Remuneração e Benefícios (Plano de Cargos e Salários, política de remuneração e benefícios, análise e descrição de cargos)
• Administração de Pessoal (Modelos de documentos de administração de pessoal, fluxogramas de processos administrativos)
• Pesquisa de clima (aplicação, análise e aplicação do plano de ação)
• Relações Trabalhistas e Sindicais (Políticas de relações trabalhistas, manuais de conduta)
• Saúde e Segurança no Trabalho (Plano de Saúde e Segurança no Trabalho)
• Políticas e Procedimentos de RH (Manual de Políticas e Procedimentos de RH)
• Gestão de Carreira e Sucessão (Plano de Gestão de Carreira e Sucessão)
• Realizar mapeamento de perfil comportamental e técnico em pessoas
• Elaborar e apresentar relatórios de recrutamento e seleção e pareceres psicológicos
• Prestar suporte consultivo ao cliente na gestão de pessoas
• Criar e Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação)
• Desenvolver materiais e treinamentos de integração e desenvolvimento humano

Habilidades Essenciais

• Comunicação clara e empática.
• Escuta ativa e análise de perfil.
• Organização e gestão de tempo.
• Senso crítico e olhar estratégico.
• Familiaridade com LGPD.
• Capacidade de leitura de cenário organizacional.

Ferramentas, Sistemas e Técnicas

• Testes psicológicos e comportamentais: DISC, Big5.
• Sistemas ATS
• Técnicas de entrevista: STAR, BEI (entrevista por competências), Entrevista situacional.
• Sistemas de CRM e/ou ERP com módulo de RH
• Ferramentas de vídeo e comunicação: Zoom, Google Meet, Teams (para entrevistas online).

Requisitos Obrigatórios

• Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia em consultoria de RH
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Habilidade em recrutamento e seleção
• Capacidade de elaboração de laudos e relatórios
• Domínio de ferramentas de gestão de pessoas
• Boa comunicação verbal e escrita
• Experiência em treinamento e desenvolvimento
• Proatividade e resolução de problemas
• Disponibilidade para viagens

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Atendimento personalizado às demandas de RH dos clientes.
• Elaboração de relatórios de análise de desempenho.
• Desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.
• Consultoria em processos de recrutamento e seleção.
• Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Gestão de projetos de melhoria contínua.
• Mediação de conflitos e resolução de problemas.
• Apoio à gestão de talentos e sucessão.
• Realização de diagnósticos organizacionais.
• Implementação de ferramentas de engajamento e cultura organizacional.

#J-18808-Ljbffr

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